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辞职满30天能不能立即走
请假两个月,
可以辞职
么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
提交了
辞职
申请,10天尚未办理
公司离职
确认手续,用人单位
可以走
开除吗...
答:
用人单位可以办理解除合同。所以说如果是个人要
辞职
,那么必须提前30天告知用人单位,这里要注意:书面通知,不能写类似申请的书面材料,不然会很麻烦。
30天后可以
自动
离职
。很显然在这个30天内用人单位
不能走
开除程序。个人自己主动提出的辞职,用人单位不需要补偿,对个人的唯一影响就是不能申请失业保险。
当自己写的
辞职
信被领导当场扔到地上劳动法上算什么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在一家KTV上班,已经提交
辞职
书十多天了,现在我不想在这里做了,可
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
嘉善劳动法,做了11
天辞职
没拿到钱
可以
告他吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
如果是我主动
辞职
的有工资吗?在她哪里做了一个星期!他说是有!可是_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
试用期劳动法
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在大千路仟丝缘上班四十
天辞职
、结工资时却告知扣违约金、这样合理...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
黄骅天汽模实习期
辞职
流程
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
刚当没几天的了班委想
辞职
怎么办,老师会说我不负责任吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
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