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辞退员工补偿找哪个部门
如何与领导,同事搞好关系
答:
另外单位违法
辞退员工
,不但要
赔偿
经济
补偿
金,还要结清所有工资;如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。 如果以上赔偿单位拒付,员工可以到当地的劳动监察
部门
投诉或申请劳动仲裁。 根据实际工时间获得报酬。协商不给的话,就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈,中国人都以“和”...
工伤鉴定结果下来打辞职还是继续上班
哪个
合适
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资
的赔偿金
。协商不成,到劳动监察
部门
投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法
辞退
那些没
什么
用处的
员工
。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的
部门
,趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
公司强制要求
员工
发朋友圈合理吗?
答:
不合理,
员工
有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关
部门
进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司利用所在
部门
不存在来变相
辞退员工补偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
单位
辞退员工
又不想
赔偿
怎么办?
答:
如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付
赔偿
可以通过劳动仲裁的方式来解决,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济
补偿
金,如果说违反规定解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。一、单位
辞退员工
又不想赔偿怎么办? 如果公司单方面辞...
合同未到期单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的
补偿
标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动
部门
投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法
辞退
的
员工
只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
公司法人代表变更。如果
员工
被
辞退
,怎么算
赔偿
?
答:
公司法定代表人的变更,并不影响
员工
的劳动合同关系,你的劳动合同是跟公司签的,不是跟公司的法定代表人签的,所以如果你被非法
辞退
,可以跟公司协商
赔偿
事宜,如果不理想的话,建议你去劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
国企
辞退员工补偿
标准2023怎么算
答:
,第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:,(一)依照企业破产法规定进行重整的;,(二)生产经营发生严重困难的...
辞退员工补偿
金会扣除社保吗?
答:
一、
辞退员工补偿
金会扣除社保吗? 1、辞退员工补偿金不会扣除社保,这是由于为职员缴纳社保是单位应尽的义务,缴纳后无权要求单位返还。 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政
部门
责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...
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