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辞退员工补偿找哪个部门
辞退
福利分
部门
吗
答:
针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行
补偿
的情况。法律客观:辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而
辞退员工
,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
被
辞退
是先谈
补偿
还是先交接
答:
最好是先提出离职
补偿
要求,和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额,你本人没有意见签字确认后,再办理离职手续是比较好的处理方式。一、被单位
辞退
了应该怎么办1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除
的赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资(...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求企业支付经济
补偿
金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
公司
部门
要解散,
辞退员工
,怎么
赔偿
答:
公司
部门
解散,
员工
辞职劳动法怎么判,按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与
职工
解除合同并支付经济
补偿
金的。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这...
经济
补偿
金入
什么
科目?
答:
”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。 问题四:
辞退员工
支付的经济补偿金应进什么会计科目 无论
哪个部门职工辞退补偿
费作为预计负债计入当期损益 借:管理费用―辞退福利 贷:应付职工薪酬―辞退福利 问题五:解除劳动合同的经济补偿金记什么会计科目 金额不大可以计提管理费用,如果金额较大计提摊销。 国税函...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
经济
补偿
金做
什么
科目?
答:
无论
哪个部门职工辞退补偿
费作为预计负债计入当期损益 借:管理费用—辞退福利 贷:应付职工薪酬—辞退福利 解除劳动合同的经济补偿金计入什么科目 金额不大可以计提管理费用,如果金额较大计提摊销。 国税函[2001]918号文件规定,“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,属于《企业所得税税前...
员工
打架
开除
需
赔偿
吗
答:
如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定; 3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位
辞退
劳动者的是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的;否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 免费注册公司 仅限前...
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