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辞退癌症员工怎样赔偿
癌症
病人企业能否解除合同
答:
员工
得
癌症
,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其
辞退
。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。相信很多人都有这个...
在职期间得了
癌症
可以
辞退
吗
答:
在职期间得了
癌症
可以
辞退
。
职工
得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。
员工
在职期间患病公司
该如何
处理(1)及时向卫生行政部门报告...
试用期得了
癌症
,公司能
开除
我吗
答:
员工
得
癌症
,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其
辞退
。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。一、员工得了癌症...
癌症
病人合同到期单位可以
辞退
吗
答:
员工
得
癌症
,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其
辞退
。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。一、癌症患者...
员工
得
癌症
能
辞退
吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
职工恶性肿瘤如何
请假
答:
如果
癌症
不影响工作,公司不得
辞退
患者,影响工作,公司必须安排其他的工作,实在不能工作了,公司才能辞退患者,但是无论
如何
都不能在医疗期间解除合同,但是医疗期间不超过2年。建议患者去鉴定下职业病,看癌症是不是由于职业引起的,如果是,则构成工伤,公司必须按照工伤保险条例进行
补偿
。 如果不是工伤...
老板主动
辞退员工
,
怎么
处理?
答:
1个回答 #热议# 哪些
癌症
可能会遗传给下一代?信必鑫服务平台 2022-11-15 · TA获得超过4929个赞 知道顶级答主 回答量:27.1万 采纳率:100% 帮助的人:236万 我也去答题访问个人页 展开全部 1、老板主动
辞退员工
,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济
补偿
; 2、没有签劳务合同,可以向...
没有鉴订劳动合同得
癌症
给公司
辞退
一年多是否还能得到
赔偿
答:
不能,劳动合同是基础。
员工
在试用期内得
癌症
单位能
辞退
吗
答:
是可以的,
员工
在试用期内只要被单位证明不符合录用条件,就算生病也是可以被
辞退
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
一年八个月被
辞退赔偿
多少钱
答:
展开全部 法律主观:
员工
工作八年,
辞退
的
赔偿
是如果公司违法辞退该员工的,则给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错的,则无需赔偿;如果公司未违法,但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济
补偿
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