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辞退癌症员工怎样赔偿
员工
得
癌症
公司能
辞退
吗
答:
一、
员工
得
癌症
公司能
辞退
吗在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 ...
工作10年2015年患
癌症
被
辞退
公司应该
补偿
答:
员工因为本人疾病无法胜任工作,那么在达到法定医疗期之后,单位是可以以此
辞退员工
的,单位需要支付员工经济
补偿
,按照每在单位工作满一年,一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
工厂能不能
辞退癌症员工
?
答:
一、工厂能不能
辞退癌症员工
?一般来说,是不能的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济
补偿
金。但是在医疗期过了之后是可以以不能胜任工作辞退,但是需要支付员工经济补偿。二、依据《劳动合同法》1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
员工
得了
癌症
劳动法规定
怎样
处理
答:
法律分析:
员工
得了
癌症
,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其
辞退
。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。法律依据:《...
癌症
病人合同期没满可以
辞退
吗
答:
员工
得
癌症
,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其
辞退
。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。一、癌症患者单位...
在职
员工
患
癌症
,公司联系我办理离职手续,有什么
赔偿
?
答:
非工伤或职业病引发的
癌症
,公司没有
赔偿
义务。如果解除劳动合同,在医疗期外解除劳动合同的,用人单位应支付经济
补偿
金和病残补助金(五至十二个月工资)。如果在医疗期内(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
患
癌症
的
员工
企业可以
辞退
吗
答:
一、得
癌症
单位能
辞退员工
吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为...
劳动法人员得了
癌症怎样
办?
视频时间 00:41
员工
得了
癌症
劳动法
怎样
处理
答:
这样的情况下用人单位可以给予一定的
补偿
后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者
辞退员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除...
癌症
患者公司可以
辞退
吗
答:
否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生
辞退
的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的
索赔
奠定基础。
员工
生病其中就包括得
癌症
的情况,当然这算是比较严重的了。在法定的医疗期内,若是单位解除与该员工的劳动合同,无疑是雪...
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