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辞退要赔偿几个月工资
工作三
个月
被
辞退赔偿多少
答:
入职三个月被
辞退
,应当向劳动者支付半
个月工资
的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
合同不满一年被
辞退
补
几个月工资
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。公司
辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
工作三
个月
被
辞退赔偿多少
答:
法律分析:工作三
个月
没有签劳动合同被
辞退
的
补偿
标准是可以多领取到半个月的
工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。法律依据:《...
试用期
辞退赔偿
半
个月工资
答:
试用期被
辞退补偿几个月工资
依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
入职不满6
个月辞退赔偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动...
八个月被
辞退赔偿几个月工资
答:
一、八个月被
辞退赔偿几个月工资
1、八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:(1)如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;(2)如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
用人单位无故解扉员工是
要赔偿
’每年两
个月工资
和一个月补偿金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 二、公司单方面与我解除劳动合同最高可以
赔偿多少
企业辞退员工,根据辞退...
被
辞退
劳动仲裁
赔几个月工资
答:
一、
辞退
员工最高
赔偿几个月工资
? 最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: ...
辞退
员工最高
赔偿几个月工资
?
答:
一、
辞退
员工最高
赔偿几个月工资
? 最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
辞退
员工
补偿
是一
个月
基本
工资
吗
答:
公司
辞退
员工
补偿
工作1年补偿一
个月工资
,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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