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辞退要赔偿几个月工资
工作四年被
辞退赔偿几个月工资
答:
工作四年被
辞退
,如果公司是违法解除,那么
要赔偿
8
个月工资
,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
辞退赔付多少个月
答:
被
辞退
的员工最多可以要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,公司辞退员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工
要补偿几个月工资
? 辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每...
一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
答:
一年半
辞退赔偿
的工资视情况而定:1、应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1
个月工资
的标准支付经济
补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高...
工作四年被
辞退赔偿几个月工资
答:
法律分析:公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一
个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
合同不满一年被
辞退
补
几个月工资
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一
个月工资赔偿
。公司
辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
工作一年半被
辞退补偿几个月工资
答:
一、一年半
辞退赔偿
给
几个月工资
1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定:(1)应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济
补偿
;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
公司无故
辞退
员工
要补偿几个月工资
?
答:
违法
辞退
每年支付两
个月工资赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有
补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错...
工作两年被
辞退补偿几个月工资
答:
两个月,
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付4
个月工资赔偿
金。劳动者严重违法,用人单位按相关规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位辞退职工不符合法律规定的,...
工作两年被
辞退补偿几个月工资
答:
无故
辞退可以要求
双倍
赔偿
,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
八个月被
辞退赔偿几个月工资
答:
一、八个月被
辞退赔偿几个月工资
1、八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:(1)如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;(2)如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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