11问答网
所有问题
当前搜索:
辞退赔偿的n是怎么算的
n
+1
赔偿怎么算
不满一年
答:
离职
补偿金N
+1
计算
方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
辞退n
+1的
赔偿是
依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿;2...
一年半被
辞退补偿
多少
n
+1
答:
一、员工被
辞退补偿N
、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济
补偿的计算
】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
辞退赔偿n
+1是平均工资还是底薪
答:
法律分析:离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济
赔偿
金中
的N是
指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月
补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人...
辞退n
+1的
赔偿怎么算
答:
辞退n
+1的
赔偿是
依据劳动者在本单位的工作年限
N
来进行
计算
,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济
补偿
;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
离职
补偿是n
还是n+1
答:
二、离职的时候
n
+1赔偿
怎么算
1、离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按n+1的标准。经济
补偿金的
标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公积金。 2、经济补偿金是用人单位...
劳动
n
+1
赔偿怎么算
?
答:
N+1
赔偿
是指按照劳动者的工龄
计算
,再额外加上一个月工资的
补偿
标准。这里
N是
代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月工资赔偿标准。一般标准补偿就是按照劳动...
工作时间是1年零5个月,
辞退的n
+1
是怎么算
?
答:
假设员工的工作时间是1年零5个月,即工龄为1年零5个月。
n
+1的
计算
方式是将工龄(n年)加一年,然后再加上员工在公司工作的整月数。即:n + 1 = n年 + 1年 + 整月数 在这种情况下,假设员工的整月数为5个月,则n+1的计算如下:n + 1 = 1年 + 1年 + 5个月 ...
公司裁员
n
+2
怎么算
答:
N
+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。 2、风险提示:企业没有法定情形而进行裁员的,属于违法
辞退
。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济
补偿的
赔偿金。因此,企业在裁员时应当慎重处理,还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准,应当停止行为及时止损。
辞退
员工,新劳动法是按
N
+1
补偿
对吗
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,
N
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
辞退n
+1的
赔偿怎么算
答:
辞退n
+1的
赔偿是
依据劳动者在本单位的工作年限
N
来进行
计算
,1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照一个月的工资像劳动者支付经济
补偿
;2、工作满六个月不满一年的,按照一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜