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辞退赔偿的n是怎么算的
赔偿n
+1的工资
怎么算
答:
赔偿n
+1的工资是按照工作年限来
算的
,也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
我被公司
解雇N
+1要
怎么算
答:
N
+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
被
辞退的
员工
如何
获得
赔偿
金
n
+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工被公司
辞退赔偿怎么算
1、员工被公司辞退的,经济
补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
公司
赔偿n
+3
是怎么算的
答:
法律主观:n+1不是
赔偿
,而是经济
补偿
,其
计算
为: 1、
n是
指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性
辞退的
,用人...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
n
+1
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
违法
辞退
员工的
赔偿
标准2n
答:
公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。 在以上第1、2、3种情形下,公司提前一个月以上通知员工解除的,只需要
补偿N
,否则就要补偿N+1;而第4种情形的补偿方式只有N,因为法律规定以此为由
辞退
员工必须履行提前一个月通知员工的程序,否则有可能涉嫌违法解除。 需要注意的是,有5类员...
劳动法
辞退赔偿n
+1,1是底薪还是平均工资
答:
如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照
N
+1
赔偿
。如果是违法辞退就
赔付
双倍的经济
补偿金
加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向...
n
+1
补偿金怎么算
答:
公司裁员
补偿
标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被裁员的
赔偿
金一般
怎么算n
+12一、经济补偿到底怎么...
公司
辞退
员工,
赔偿
金为什么是
n
+1?1是指什么?代通知金应该
怎么
要求?
答:
通俗所说
的N
就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济
补偿的
标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
被裁员的
赔偿
金一般
怎么算
n
+1
答:
被裁员的赔偿金一般
怎么算
n+1,被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来
计算的
,n就是经济赔偿金,提前三十天裁员就是1,以下分享被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1。 被裁员的赔偿金一般怎么算 n+11 一、被裁员
补偿n
+1什么意思 裁员
赔偿n
+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限...
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