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辞退赔偿的n是怎么算的
公司
辞退
员工,
赔偿
金为什么是
n
+1?1是指什么?代通知金应该
怎么
要求?
答:
公司
辞退
员工,没有
n
+1的赔偿金
计算
办法。公司辞退员工,支付赔偿金是对违法辞退的而言,合法辞退的,不需要支付赔偿金,其中劳动者没有法定过错的,应当给予经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任,按经济
补偿金的
二倍计算。经济补偿金是试用期不合格之外劳动者无法定过错用人单位...
公司裁员要立即走人,
怎么赔偿
?是2N?还是
N
+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的
辞退
行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按
N
来
赔偿
,但是,公司裁员时,可以跟企业充分协商获得赔偿金。
辞退
员工的正规
补偿是
多少?
N
+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说
的n
+1个月工资的
补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
新劳动法被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿
金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法
辞退
支付的赔偿是二倍经济补偿金(2N)。经济
补偿金的计算
是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 ...
试用期
辞退
员工
补偿
标准
n
加1
答:
三、辞退员工
补偿
标准2020
怎么算辞退
员工的补偿标准,是按劳动者在公司工作的年限来计算。每满一年,公司需付给劳动者一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需付给劳动者半个月的工资补偿。 以上就是为大家带来的试用期辞退员工补偿标准
n
加1的全部内容。如果用人单位违规...
请问离职
补偿N
+1
怎么算
?
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么
计算
经济
补偿金的
时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
n
1
赔偿怎么算
答:
劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
N
、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。在具体的
计算
方式上...
经济
赔偿
金有
n
+1概念,应发工资还是实发工资?
答:
观点: 没有经济赔偿金这个词,有的是经济补偿金和赔偿金,经济
补偿金n
指应发工资,1指代通知金。1、经济
补偿金的
获取条件有3种。如符合《劳动合同法》第36条,即用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致时,劳动者可以获得经济补偿。如符合《劳动合同法》第41条,即劳动者被经济性裁员的,也可以获得...
被
辞退是n
1还是2n
答:
被
辞退是n
1还是2n 被辞退时的
赔偿
标准应该是经济
补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
辞退
员工
补偿
标准2n+1
答:
劳动者被用人单位
辞退
,要区分情况来讨论,首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题(劳动者重大过失)被
解聘
,即合法辞退,单位是可以不支付经济
补偿的
;如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即
N
或者N+1;如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却...
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