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违规直接解除劳动合同
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
法律分析:可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失
解除劳动合同
,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
用人单位
违规解除劳动合同
有什么处罚
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工违纪可以
解除劳动合同
吗
答:
一、员工违纪可以
解除劳动合同
吗1、员工
违规
能解除劳动合同:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;(3)经用人单位提出,...
严重
违规解除劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位是违法
解除劳动合同
,是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工违纪可以
解除劳动合同
吗
答:
一、员工违纪可以
解除劳动合同
吗1、员工
违规
能解除劳动合同:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;(3)经用人单位提出,...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
但是,用人单位在用这条解除与劳动者的合同的时候要注意用人单位的规章制度必须是民主、合法的,而且是经过公示送达了劳动者的。用人单位必须提供证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度。一般员工违法
解除劳动合同
的原因是要在职位上有重大
违规
违法行为,用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
没有补偿,劳动者违反用人单位规章制度被开除的,这个没有补偿,因为用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款,
解除劳动合同
,且不用支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
而且如果员工是因为违法
违规
被开除,一般是没有经济补偿的。 一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者
解除劳动合同
的,那么用人单位就需要支付经济补偿金,如果是劳动者的原因,则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最
直接
证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
而且如果员工是因为违法
违规
被开除,一般是没有经济补偿的。一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者
解除劳动合同
的,那么用人单位就需要支付经济补偿金,如果是劳动者的原因,则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最
直接
证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、...
员工
违规
公司可以
解除劳动合同
吗
答:
如果有下列情形之一的,是可以
解除劳动合同
:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,徇私舞弊,严重损害用人单位利益的;依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
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