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连续几个月不发工资
三
个月不发工资
,劳动法如何规定
视频时间 01:08
公司五
个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:企业五
个月没有发工资
就已经构成严重的违法行为了,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、要求其支付与最低工资标准的差额并给予补偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
四
个月不发工资
违法吗
答:
法律主观:辞工后公司第四
个月
才
发工资
违法。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,
支付工资
的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
单位三
个月不发工资
怎么办
答:
法律主观:用人单位三
个月未给
劳动者
发放工资
的,劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。举报未果的可以直接向人民法院提起诉讼,参照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。参照《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、...
超过三
个月不发工资
怎么赔偿
答:
用人单位应当按照三
个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。根据查询华律网得知,拖欠
工资
超过3个月,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、...
公司欠我好
几个月工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
这时可以主张哪些权益?1、要求公司支付你拖欠的
几个月
工资。2、要求公司支付经济补偿金。3、要求
工资支付未
休年休假的工资。4、如果有其他克扣工资、加班费等,可以一起主张。需要提供哪些证据?1、劳动关系证明,比如劳动合同,这是最基本的。2、工资证据。比如银行
发工资
的流水、工资条、工资结构证明等...
三
个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
三
个月不发工资
算拖欠工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《
工资支付
暂行规定》规定,...
一家
连续几个月不发工资
的公司,但是老板人不错,还要坚持吗?
答:
在这种情况下,您可能需要考虑以下几个因素:公司经济状况:了解公司的财务状况和原因,是否有可能在未来恢复正常
发放工资
。如果公司只是暂时遇到了困难,而且您相信公司有能力解决问题,那么您可以考虑坚持下去。个人经济状况:评估自己的经济状况和需求。如果您无法承受
连续几个月没有
工资的情况,可能需要考虑...
本人在单位上班
没
签过劳动合同,上了快5个月只发了1
个月工资
,今天我就不...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
公司总是不按时
发工资
,我该因此选择离职吗?
答:
老板当场拒绝了,因为业务部门不得不沉默,答应给她涨工资,但她还是一分钱没付。悄悄问我怎么办。要强制离职?她不想在这里浪费时间。从同事的经验来看,我并不能轻易强制离职。公司欠她三
个月
的工资。现在我几乎打败了水漂。我建议她先完成工作,准备好交接材料,然后辞职。如果
不发工资
,只能通过劳动...
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