11问答网
所有问题
当前搜索:
连续几个月不发工资
公司
连续两个月不发工资
怎么办
答:
老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果
发放工资
。拖欠工资的行为属于民事纠纷,一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以依法责令单位支付赔偿金。协商不成的话,劳动者可以通过...
连续三个月不发工资
属于无故拖欠工资吗
答:
法律主观:单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资
。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
三个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
三个月没发工资可以要补偿金
。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的赔偿金。公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司支...
一家
连续几个月不发工资
的公司,但是老板人不错,还要坚持吗?
答:
在这种情况下,您可能需要考虑以下几个因素:公司经济状况:了解公司的财务状况和原因,是否有可能在未来恢复正常
发放工资
。如果公司只是暂时遇到了困难,而且您相信公司有能力解决问题,那么您可以考虑坚持下去。个人经济状况:评估自己的经济状况和需求。如果您无法承受
连续几个月没有
工资的情况,可能需要考虑...
3
个月不发工资
答:
法律分析:只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续三个月
不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
事业单位
连续三个月不发工资
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动...
公司
三个月不发工资
,算不算违法
答:
只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续三个月
不发工资当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。一、无故拖欠工资是什么所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据...
用人单位
连续
五
个月不发工资
答:
法律分析:一家企业五
个月没有发工资
就已经构成严重的违法行为了,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
三个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
算。根据劳动法和相关法律规定,用人单位应当按时支付劳动者的工资。一个员工在
连续三个月
内没有收到工资,会被认为是拖欠工资。拖欠工资是违反劳动法的行为,用人单位有责任按时支付员工的工资。
3
个月不发工资
可以要求赔偿吗
答:
三
个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是
连续
三
个月不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板几个月不发工资怎么解决
连续四个月不发工资怎么办
3个月工资不发属于什么行为
几个月不发工资的厂还有吗
三维三个月不发工资了
公司几个月未发工资
拖欠工资打110可以解决吗
公司拖欠工资多久算违法
老板拖了几个月工资不发