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连续几天旷工可以开除
员工无故
旷工几天可以辞退
?
答:
但如果是员工无故 旷工 的话,手里的工作没有一个交接,其实很容易给单位造成经济损失。实践中,有的单位为避免这样的情况下出现规定员工旷工达到一定天数的会将其辞退,那一般员工无故
旷工几天可以辞退
呢? 一、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动...
新劳动法规定
旷工几天
算是自动离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),
连续旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
可以
予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
劳动法规定员工
旷工
3天怎么处理
答:
从这个规定来看,员工
连续旷工
超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业
可以开除
员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的...
旷工多少天可以开除
答:
应该不会。一般是
连续
三天
旷工
,会
开除
。而且还要看你工厂的制度和执行问题。
公务员开除的规定
旷工多少天可以开除
答:
2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;5、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,...
公务员累计
旷工多少天可以开除
答:
用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程公务员
连续旷工
15天,累计旷工30天可以解除合同吗1、可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除...
教师
旷工多少天开除
答:
教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以
辞退
。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动...
富士康
连续旷工几天可以
解除劳动合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章...
劳动法对于
连续旷工几天
或者累计旷工几次
可以
视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于
连续旷工几天
就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是
可以
生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
旷工多少天
公司
可以开除
员工法律并没有规定。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:...
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