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连续几天旷工可以开除
旷工
五天如何处理
答:
劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度的,
可以
解除合同,且无需支付补偿金。1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不
能
扣押员工已上过班的工资。
无故
连续旷工多少天
单位就
可以开除
员工了?
答:
并在制度中明确
连续旷工多少
日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力,一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
我国劳动法规定
多少天
无故不上班
可以辞退
,
旷工
多久企业
可以开除
员工
答:
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的
旷工
时间
可以辞退
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
员工
旷工
3天怎么处理,
开除
需要给补偿金吗
答:
员工
旷工
三天是属于严重违纪行为,单位
可以
以此
辞退员工
,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中
旷工连续
十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。
旷工几天
算
开除
?
答:
旷工几天
算
开除
这个问题 法律似乎没有明确规定,即使有规定,众多单位也是按照自己单位的规章制度进行处罚.你这样不辞而别,对双方都会有造成一定的损失,当赔偿的你必须赔偿,逃也逃不了.建议你还是写份辞职书,到时不仅
可以
名正言顺的走,还可以拿到工资,心理也不会愧疚....
旷工多少天可以开除
员工呢?
视频时间 00:49
公司规定
连续
3
天旷工
算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
连续旷工几天可以
解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工多少天可以开除
员工?
视频时间 00:49
事业单位职工
连续旷工几天可以开除
?程序怎样
视频时间 00:39
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