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连续签三次合同被辞退
与
公司签
的空白合约工作了三年现要
辞退
我怎么办
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位
连续
工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 请问曾与
公司签
了三年的合同,但过了三年公司都没解除这合同,这样我怎么能与别的公司再
签合同
! 不需要解除,合同到期自然终止...
签了
合同被辞退
怎么办
答:
用人单位辞退劳动者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。签了劳动
合同被辞退
,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不...
上了六年班就刚进厂时和劳务签了
次合同
,被用工单位
辞退
有补偿吗?
答:
2. 劳动者在用人单位
连续
工作满十年的,应当另行支付一个月工资的经济补偿。3. 劳动者的月工资是用人单位上年度本单位职工月平均工资的三倍以下的,用人单位解除劳动
合同
后,应当按照劳动者在本单位连续工作年限,支付一个月工资的经济补偿。需要注意的是,如果劳动者被用工单位
辞退
是因为自己的原因,比如...
连续签
两次
合同
,每次一年,现将我
辞退
,怎么补偿
答:
根据劳动
合同
法第第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)
连续
订立二次...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
...30日
辞退
,
公司
应怎么赔偿(签了4次期限为
3
年的
合同
)?
答:
首先你签了4次期限为三年的合同,按照劳动法规定,你已经转为无固定期限合同了,用人单位在后一次跟你
签订合同
时 ,他们已经出现问题了,而无固定期限
合同辞退
你,首先看你们是否协商一致,协商一致至少是按你上一年度的月平均工资,乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有...
有个员工被
公司辞退
的,共签了2
次合同
,
答:
员工与
公司
解除劳动
合同
,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
在一个
公司
工作五年的人,也签了劳动
合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
第二步就是找劳动局,申请劳动仲裁。面对
公司辞退
原因,不支付赔偿金。我们就要利用法律手段,来维护自身权益。与
公司签
劳动
合同
,就是雇佣关系,无辜
被辞退
,不支付赔偿金。说公司过错,劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心,直接申请劳动仲裁就可以。第三步劳动仲裁解决不了问题,我们可以向...
签三方协议
被辞退
有补偿吗
答:
签三方协议
被辞退
没有补偿。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同,先和劳务派遣
公司签订合同
,以派遣的性质派遣到用人单位去,是劳务派遣...
和单位签了
三次合同
,算不算无期限劳动合同
答:
综上所述,劳动
合同签
满
三次
是劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与
公司签订
了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故
辞退
劳动者的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
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