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连续缴纳满一年年假要怎么折算
新劳动法
年休假
工作
满一年
是
怎么
算的?
视频时间 01:10
到新单位后
年假怎么
算
答:
法律分析:新单位当年度
年休假如何
计算凡职工
连续
工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数
折算
确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
社保与
年休假
答:
1、2012年5月进入公司,到2013年3月工作已
满一年
,可以享受带薪
年休假
。2、带薪年休假只与工作年限有关,与社保
缴纳
无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。3、2012年4月离开A公司,第二天就在B公司上班,工作已满五年,2012年可以休息的带薪年...
新员工入职第
一年年假怎么
计算?
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第11条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行
折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
劳动法
年假
是否规则
满一年
次月才可以享受年假
答:
有规定职工
连续
工作
满一年
的,方可享受带薪年休假。不一定要是次月,但是
折算
后,不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
公休假规定的工作年限是
怎么
计算
答:
根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果
连续
工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限
满一年
以上是员工享受
年休假的
一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加...
退休人员当年
年休假
天数
需要折算
吗
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
年假
是职工工作
满一年
即可以休还是要按自然年来算一年
答:
职工工作
满一年
即可以休。1、
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡
连续
工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定...
新进人员
的年休假
到底
怎么
计算?
答:
刚工作的大学生与有工作经验的人员
年休假
是不一样的,计算方法如下:企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工
连续
工作满12个月以上的,享受带薪年休假 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
不
满一年
可以
折算年假
吗
答:
该情况是不可以
折算年假
的。《职工带薪
年休假
条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”休年假的计算方法:1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数...
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