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迟到1分钟扣200全勤合法吗
迟到扣全勤合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。
一
、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到
可以
扣全勤吗
答:
法律分析:因为你
迟到
了,所以不能算是
全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效
合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
上班
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
迟到扣全勤
奖合不
合理
答:
法律分析:劳动者加班没有加班费,
迟到扣
钱却没有
全勤
奖是不
合理
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长工作时间...
迟到
几
分钟
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
迟到
一般是没有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
【法律分析】通常情况下,
迟到
一次即取消
全勤
奖是
合法
的。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果...
迟到扣
满勤
合法吗
答:
法律主观:是否
扣除全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。
1
、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
...没有任何的奖励;只要
迟到
一次,从工资里面
扣除200
元,
答:
关键你说的这个扣肯定是不
合理
的。如果说成,每月不
迟到
不请假,除工资之外额外发
200
元这就是合理的了。既然公司说是
全勤
奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的。
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公司迟到一分钟扣100
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