我们公司的全勤奖合理吗？每月不迟到，不请假，没有任何的奖励;只要迟到一次，从工资里面扣除200元，

Question

我们遇到这种事，应该怎么处理呢？该怎么维护自己的权益呢？谢谢大哥大姐指点……

Answer 1

关键你说的这个扣肯定是不合理的。如果说成，每月不迟到不请假，除工资之外额外发200元这就是合理的了。既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解，去劳动部门反映也应该不会有处理结果，顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话，不论怎么讲都是违法的。追问

如果扣完那200元不低于当地的工资最低标准呢？我觉得全勤奖应该是奖励。不要全勤奖也行，如果反而从工资扣200，这样是不是太不合理了、想维护自己的权益，有没有相应的法律法规。

追答

就像我刚才说的，如果你向有关部门反应的话：最多就是纠正个说法，毕竟你也认同这200块钱是全勤奖，何况劳动主管部门了，只不过你们公司可能是为了更好的约束你们，或者在招聘的时候吸引你们，将全勤奖换了一个说法罢了。

Answer 2

不合理，属以合法形式掩盖非法目的。 向劳动部门反映，要求劳动部门勒令其改正。