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迟到扣工资标准劳动法
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
答:
所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。依据公司的规章制度
规定扣款
,
迟到
早退
扣工资
合法,否则无根据的乱扣款的话违法。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
勤
扣款
是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间
扣除
员工正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的;3、根据相关
劳动法
条例,怀孕女职工在劳动时间...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位违反本
法规
...
上班睡过头
迟到扣工资
合法
标准
范围?
答:
这种情况并没有一定的
标准
,肯定要根据公司的规定的做决定,公司
规定迟到扣
多少
工资
就是要扣多少的
公司按
迟到
分钟数扣钱合法么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱合法,但所
扣工资
必须少于
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
员工
迟到
,公司怎么
扣工资
才算合法?
答:
员工
迟到
,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律规定。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低
工资规定
》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的
标准扣
减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
迟到
罚款是否合法
答:
如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
劳动法规定迟到
怎么
扣工资
视频时间 01:08
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
员工
迟到
罚款合法吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对
工资
的扣除,这个是合法的;3、
扣除劳动
者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法
有
规定
,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,...
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