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迟到扣工资标准劳动法
公司的
迟到扣
半天
工资
的
规定
具有法律效力吗
答:
劳动
者
迟到
,用人单位扣半天
工资
的
规定
是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
劳动法
上班
迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣
工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低
工资标准
为限,从劳动者本人的工资中
扣除
。单位公车违章罚款由...
劳动法
是否有对
迟到
早退
扣款
金额进行
规定
?比如占日
工资
的比例,或是有...
答:
劳动法
没有明确的
规定
员工
迟到
应该扣多少钱,这个是企业的行为,每个企业规定都不一样,企业的管理规定应该经过职代会讨论通过,才能执行。至于工作没有休息日的,这个劳动法有规定,休息日工作的,要合理安排串休,不能安排串休的,要支付2倍的
工资
,节日期间上班的,不能安排串休,必须支付3倍的工资...
迟到扣
钱合法吗
答:
规定
请假期间
扣除
员工正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的;3、根据相关
劳动法
条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为;4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
迟到扣钱是违反相关
劳动法
的行为。
迟到扣款
是不合理的,相关法律没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有弊烂什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减
工资
。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。相关法律早已废除了企业拥有的罚款权。用人单位不能再...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
但在员工无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的
工资
进行惩罚性的
扣除
,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人...
公司扣钱是否合法?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
...而月
工资
只有2000元,这属不属于违反
劳动法
?并且没有事先说明_百度知...
答:
4、如果依照上面计算出来确定单位
扣工资
不合法的,建议跟单位协商,要求足额支付工资,协商不成的,员工可以依据
劳动合同法
第三十八条第一款第二项解除劳动合同(不必写辞职信,也不必提前一个月),同时去当地劳动局申请劳动仲裁,主张单位支付未足额发放的工资差额,以及经济补偿金。法律依据:劳动合同法第...
劳动法
上班
迟到
怎么
扣工资
的?求帮忙。。。
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣
工资
。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
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