11问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣工资标准劳动法
劳动法
对
迟到
早退罚款有无
规定
答:
法律分析:首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的
工资
计算方法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得...
迟到
可以
扣工资
吗
答:
一、
迟到
可以
扣工资
吗?1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律
规定
的。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。二、具体哪些情况扣工资违法1、上班迟到是...
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣
工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下
规定
执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
劳动法
中对
迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
《
劳动法
》第十三条
规定
,劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司...
迟到
五分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
上班
迟到扣工资
合法
标准
范围
答:
三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。《工资支付暂行规定...
根据
劳动法规定
,上班
迟到
怎么扣钱的?
视频时间 00:41
上班
迟到扣工资
合法
标准
范围
答:
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【【法律依据】】《
劳动法
》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行...
...
扣除
1天的
工资
及当天的所有奖金,是否有违反
劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的
规定
,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位违反本
法规
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜