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迟到扣工资标准劳动法
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
法律分析:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。 劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
关于
迟到
的
规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
劳动法迟到
早退
扣工资标准
答:
法律主观:
迟到
早退
扣工资
的
标准
:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
迟到
罚款不能超过多少
答:
法律分析:
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的
工资
中
扣除
赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到
一个多小时按旷工计算。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定
扣除
相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法
对
迟到
早退罚款有无
规定
答:
法律分析:首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的
工资
计算方法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得...
劳动法
关于
迟到扣款
的
规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
劳动法迟到扣工资规定
:用人单位可以通过...
劳动法规定迟到
怎么扣钱
答:
法律主观:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律 法规 的
规定
。如果用人单位有关员工
迟到扣 工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 法律依据为《
劳动合同法
》第四条: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
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