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部门经理和分管领导哪个大
副总裁和副总
经理
的区别?谁职位比较高?
答:
如果在同一个集团内,副总裁属于集团的
领导
班子成员,而
总经理
属于下属公司的-把手。从级别上看,总经理要低于副总裁。但总经理属于封疆大吏”,执掌一个公司的整体事务,而副总裁则是辅助总裁工作,
分管
几个领域。区别:一、工作内容不同 副总经理主要三个职责:协助总经理制定并实施企业战略 协助总经理...
大公司下一般设哪几个
部
?各部
分管
什么?
答:
协调、培训、考核评比的专职管理管理
部门
,对所承担的工作负责;主要职责:1.坚决服从
分管
副总
经理
的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管
领导
负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度...
为什么大
领导
对员工和蔼可亲,小领导却很牛呢?
答:
比如,公司高管,负责
分管
的
部门经理
,部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理,部门经理训员工,高管只抓住几个中层就可以了,犯不着和普通员工一般见识。因为,高管按照层次,只管理中层就可以了。第二,高层与中层面对的事情是不一样的。高层之所以高,就是职位高,做的事情大,比如,战略、计划...
办公室主任和行政主管
哪个大
?
答:
办公室主任和行政主管,在没有特定公司的前提下,根本无法进行比较。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、
领导
指挥职责五个方面。对所
分管
的工作全面负责。办公室主任处在承上启下、沟通内外、联系左右、兵头将尾的特殊位置,具有十分重要的作用。行政主管,它是为对企业机构的...
工作中有好几个
领导
,该听谁的?
答:
如果工作中同时有多个领需要服务,那你得动一下脑子了,因为
领导
终就是领导,得罪谁都不好过,具体方法是。无论有多少领导,他们的行政级别是不一样的,你把他们按级别进行排序,如果同时安排你的工作,肯定得先服务级别高的,并跟级别次之的说清楚,他也能理解并支持,千万不要不出声就把次之的...
为什么大
领导
对员工脾气好,小领导都很凶呢?
答:
比如,公司高管,负责
分管
的
部门经理
,部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理,部门经理训员工,高管只抓住几个中层就可以了,犯不着和普通员工一般见识。因为,高管按照层次,只管理中层就可以了。第二,高层与中层面对的事情是不一样的。高层之所以高,就是职位高,做的事情大,比如,战略、计划...
分管经理
岗位职责
答:
分管经理
岗位职责(通用5篇) 在日新月异的现代社会中,岗位职责的使用频率逐渐增多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是我精心整理的分管经理岗...
单位里一个娘们靠手段当上了综合部的
部门经理
,这娘们和她男
领导
关系不...
答:
不会,这个社会各靠自己的本事吃饭。自己有能力才是最重要的。你自己能力强,在这个社会根本就不存在在什么怀才不遇,你是金子在哪都会发光
总经理
,主管,电工,这三类人工厂一天没有谁不行?为什么?
答:
总经理
、主管和电工,这三类人正好属于三个不同的管理层级,那就是
领导
层、中层以及执行操作层。九品职麻官的观点是: 假如说一个工厂里面一天没有谁不行,那当然是没有总经理不行。 可能很多人会说不能没有具体操作的电工,或者负责中层管理的主管,但是我觉得电工和中层主管都可以没有,但是唯独不能没有总经理。
做为新被任命的
部门
负责人(部门副
经理
)该如何做?
答:
其次,再大的风浪也挡不住我们前进的脚步! 我先给你分享一下我的一段个人经历。那年,我调入一个新的
部门
担任负责人,我上面没有你那样的老领导顾问,但我新的
分管领导
喜欢直接插手该部门的具体业务,把自己当成该部门的实际且直接的业务负责人。 说实话,我很不适应,因为我在之前一个部门的时候,我的老
领导跟
我说...
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