工作中有好几个领导，该听谁的？

Question

如题所述

Answer 1

如果工作中同时有多个领需要服务，那你得动一下脑子了，因为领导终就是领导，得罪谁都不好过，具体方法是。

无论有多少领导，他们的行政级别是不一样的，你把他们按级别进行排序，如果同时安排你的工作，肯定得先服务级别高的，并跟级别次之的说清楚，他也能理解并支持，千万不要不出声就把次之的领导冷落在一边。

如果级别一样的领导同时安排工作，你先考虑自己的主管领导和工作的轻重缓急来决定先服务哪一位领导。

总之遇到困难多请示汇报，不要自作主张乱办事，这样你会很难顺利工作。

来源全网

来源全网

Answer 2

职场中⼤领导与直属领导，到底要听谁的？具体参照这3种情况公司多个领导叫我办事，我到底要听谁的呢？

分三种情况：

1、正常流程的⼯作安排

2、⾮正常流程的⼯作安排

3、派系⽃争

1、正常流程⼯作安排，优先听取直属领导的

正常运作的公司，⼈员架构都是⽐较清晰的，⽐⽅说董事长、总经理、经理、主管、组长、员

⼯，是⼀级级分管，⼀般不会直接越级向下管理的。所以正常情况下，是要优先听直属领导

的，谁是你的直属领导，你就听谁的，其⾮直属领导找你办事，你要让他们跟你的直属领导打

个招呼。

2、⾮正常流程

（1）⾮直属领导与直属领导是平级

按照组织架构图，⾮直属领导是⽆权⼲涉其他部门的运作。如果⾮直属领导找你办事，不能直

接反驳，以免得罪⾮直属领导，虽然不是直属领导，但还是要尊重领导的，可以这样跟⾮直属

领导说。

我现在正在处理X总（你的直属领导）安排的⼯作任务，如果您需要帮忙，你可以跟X总打个招

呼，我是坚决服从领导安排的。以规章制度为由拒绝⾮直属领导，以显⽰我是遵守纪律的员

⼯，既不得失⾮直属领导，⼜明确你是直属领导的⼈，这样两头都不得罪。

（2）⾮直属领导⽐直属领导级别⾼

正常情况下，⼤领导是不会直接越级管理的，因为越级管理是违规操作。如果⼤领导越级管理

那是有问题的。要么是不信任你的直属领导，所以才会越级管理，要么是准备架空你的直属领

导，如果长时间越级管理，估计就是准备架空你的直属领导。

（3）作为下属，直属领导与⼤领导都得罪不起，那要听谁的呢？

⾮直属领导与直属领导是平级，本回答被网友采纳

Answer 3

如果是多个领导安排工作，那当然是听最大领导的安排，其次再听直属领导的安排，因为这是直接关系到你工作质量考核的领导，他们对你的工作的评价是跟你的薪酬和以后的晋升空间有关的。

如果做得好以后可能会留下好印象，如果做得不好，严重的话会影响你工作的去留。

我最大的优点是听领导的安排,最大的缺点也是听领导的安排，这时候以就要动动脑子，否则容易粉身碎骨。
一个领导最大的成就莫过于把最合适的人放在了最合适的位置上，这对于不同的人来说，可能看到的深度不一样。

再者，心里面想好听谁的先放一边，我认为两三位领导同时安排工作的时候，你可以同时多答应下来，然后按照差不多的进度去给他们做就行了每一个工作一天做一半就是可以了。

我感觉多做事只会有好处，但前提是办的漂亮，别出错。

以后说不准哪个领导感觉你人相当不错，就提拔你了

Answer 4

听官大的和跟你关系好的领导，因为如果不听官大的领导的话，一旦你阳奉阴违惹他生气，他把你罢免了，那可就得不偿失了，跟你关系好的领导也要听，因为你们是好朋友好兄弟好哥们嘛！我们要为好朋友好兄弟好哥们两肋插刀！

Answer 5

工作中，一般听直属领导的指挥。虽然总经理不一定是你的直属领导，但是，如果总经理发话，就应该听总经理的。
另外，虽然你的直属领导可能只是一个副科长，如果他的意见与其他不是直属关系的处长不同，那么，你还是应该听副科长的指示。