11问答网
所有问题
当前搜索:
部门调动领导不同意
对于
领导
的不合理调岗,我该怎么办?
答:
尊重并接受,做好两手准备。
领导
的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见,
同意调动
,然后再和领导去沟通调往哪个
部门
,具体从事什么新的工作。我们首先要明白一点,之所以对你进行调岗,肯定是事出有因的:要么是准备...
全
部门
人都知道我要
调动
,但是
上级领导
一直没找我谈话是什么原因_百度知 ...
答:
可能有多种原因导致上级
领导没
有找你谈话。以下是一些可能的解释:1. 领导太忙:
上级领导
可能有很多事情需要处理,可能需要时间来处理其他紧急事务,因此没有及时找到你谈话。2. 待定:可能上级领导还没有确定你的
调动
具体细节,需要时间来考虑和确定,因此还没有找到你谈话。3. 希望你主动沟通:也许上级...
我建议提升我的下属,
老板不同意
,我该怎么办?
答:
这有好几种可能:1.
老板不同意
提他,这是老板的策略.怕你独当一面,不便管理.派个心腹做主管,万一有什么人事变动.也不回给公司带来大的影响.相信你能明白我的意思,假如你是老板,你可能也会这么做的.对策:A.继续培养你要提拔的人.多给他表现机会.B.表面跟新主管配合工作,实际上…...
事业
单位调动
岗位可以不跟本人商量吗?
答:
前者可以向组织
部门
申请复议,后者可以申请劳动仲裁。事业编制可以
单位
之间
调动
,但必须以工作需要和职位空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人
同意
强行
调离
岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。需要。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作...
想要跳槽离职,
领导不
批也
不同意
,应该怎么办?
答:
因此,在你离开公司之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为
领导不同意
就不道别就离开,这是不负责任和缺乏职业道德的表现。其次《劳动法》第三十一条规定,劳动者应当在劳动合同终止30日前书面通知用人
单位
。第三十二条...
领导
觉得我不适合目前的岗位想让我
调换部门
,该怎样选择?
答:
职位变动这是常有的事情,有可能是降职有可能是升职,虽然有很多时候不能如意,但是要相信一切都是最好的安排。
领导
既然想让你调
部门
肯定是对你进行了考察,知道你不能胜任工作,你如果不想去也可以直接跟领导提,也许领导会
同意
呢,不过我还是觉得可以接受
调动
,也是对你是另一种锻炼呢。职场不是那么...
公务员职位不合适就能
调动
吗
答:
三、公务员
调动
服务年限问题?一般在招录时岗位上都会有要求“基层服务年限5年以上”等备注,都是有一些招录单位在招考时并没有表明有5年服务期限,像这一类岗位一般只要是
领导同意
都是可以调动。如果
单位领导不同意
,可以到人社局咨询,同时联系好对接单位的,这样子也能够不通过单位领导达到调动的目的。同时...
单位
有个不服从工作安排不接受岗位调整的人,
领导
该怎么办呢?_百度知 ...
答:
单位
有个不服从工作安排,不接受岗位调整的人,
领导
一定要从自己身上找原因。有些领导认为员工必须要做一些没有接触的工作,那就是强人所难。有些员工的强项是文案,但
老板
非要让员工搞后勤。这样的现象别人肯定是不会
同意
的,只有放到合适的岗位上才可以。如果不尊重员工的想法的话,那也
没
有办法让员工...
公司
领导
要调岗,
不同意
怎么办呢?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然
没
有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
如何与
领导
提出工作
调动
的想法?
答:
那么,我们该如何提出工作
调动
的想法,既不让自己的上司产生不满,又能达成目的呢?我觉得最关键的就是说出自己想要调动的理由,并且这个理由必须足够打动人。1、上司未必不知道你的想法,但他就是想听你说点好的你的
上司不
可能不知道你想调动工作的真实原因,但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜