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重庆广达自离了工资怎么领取
自离
没有
工资
吗?
答:
如果劳动者付出了正常的劳动,则没有
工资
不合法。1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
自离
真的没
工资
拿吗?
答:
自离
也是要按照劳动者的工作来发放
工资
的,如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
自离后
几天能拿到
工资
?会不会扣工资?
答:
实践中,劳动者
自离后
用人单位会扣押劳动者的
工资
,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明,依法结清工资,劳动者因自离给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自离了
是不是没
工资
了
答:
如果劳动者付出了正常的劳动,则没有
工资
不合法。1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
请问在工厂
自离了
有
工资
拿吗?
答:
自动离职有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位,擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也...
在
重庆广达
,离职了,
工资
什么时候发了?求解
答:
一般是下个
工资
周期,比如是你们发工资25号,那也就是下个25号
旷工三天
自离
不给
工资怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
自离后
补办离职手续后有没有
工资
答:
法律分析:员工在没有办理离职手续的情况下,自动离开公司,是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工,并给与员工纪律上的处罚,同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下,单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工
工资
,员工可以申请劳动仲裁...
电子厂
自离
不给
工资怎么
办
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工
工资
的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的 。法律依据:《中华人民共和...
旷工
自离
有
工资
吗
答:
一、旷工
自离
有
工资
吗1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
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