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重庆广达自离了工资怎么领取
广达自离了
为什么只发了26号到31号的
工资
,下个月1号到5号的工资还没...
答:
如果你已经自己离职了,那么在你签订离职手续时
工资
都要全额发放的,如果你的工资没有全额发放,你可以直接去当地的劳动局进行举报。
旷工三天
自离
不给
工资怎么
办
答:
有些员工突然旷工3日了,结果遭到了公司自动离职而解雇的处理,并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况,不少员工都会觉得特别的气愤,也想要维权拿回自己工资所得。那么,旷工3日算自动离职不发
工资怎么
办?我在下文中为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。一、旷工3日算自动离职不发工资怎么办?
重庆广达
生病请假指导员不给假还算旷工然后算是第二次旷工了,是不是...
答:
你请假如果说上面领导没有给你批准的话。你是没法强行,不去上班的。除非你能让医生给你开,你确实不能上班的证明。如果不能的话,给你算旷工是没有问题的。你们的规章制度如果是旷工。需要开除的话是有权利不给你
工资
的。
自离
补办完离职什么时候会发
工资
答:
在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
本人在上海
广达
上班10几天,今天去离职,组长不给离职?然后自己
自离
,想问...
答:
肯定是有的 而且劳务合同可以随时解约的 不用等30天之后
在
重庆广达
电子厂快过年了 想离职 但组长不同意
自离
又没
工资
该
怎么
办...
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提前提出就可以了,不需要单位同意,并且单位不能克扣拖欠你的
工资
!
工作15天
自离
有
工资
吗?
答:
有。上班15天离职有
工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
自离
扣多少
工资
答:
正常
自离
不扣
工资
。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
自离
一个月
工资
没了
答:
在提辞职后一个月离职的期间,你是需要正常工作的,除非企业让你提前离职。如果没请假成功,就算旷工了,
工资
按企业规定扣。最多你可以争辩一下为啥不批请假,有没有啥正当理由【法律依据】首先,法律上不存在“自动离职”的概念。如果经劳动者提出,用人单位同意立即解除合同,则属于《中华人民共和国劳动...
自离
会不会扣
工资
答:
根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是一般情况下,用人单位因劳动者
自离
而扣
工资
是不合法的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付因此给公司带来的损失。日工资、...
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