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雇员受伤雇主责任法律规定
工伤事故中哪些情况
雇主
承担赔偿
责任
答:
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本
条例
的
规定
支付新发生的费用。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用
法律
若干问题的解释》 第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受 人身损害 ,
雇主
应当承担赔偿
责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的...
雇佣
劳务人身损害赔偿
责任
答:
法律
主观:
雇佣
关系中人身损害赔偿是怎样
规定
的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:
雇主
损害赔偿纠纷和
雇员
受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事
责任
,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主...
雇主责任
和第三人侵权责任竞合是否可重复选择
答:
法律
分析:根据我国相关司法解释的
规定
,
雇员
在工作过程中因工伤事故遭受人身损害的,应当由用人单位承担民事赔偿责任,如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任;当
雇主责任
和第三人侵权责任形成竞合时,应当是双方过错,分别对损害结果进行赔偿。法律...
雇员
不在工作范围死亡
雇主
是否承担赔偿
责任
答:
“
雇佣
活动中”是指工作范围内,也包括工作范围内外。例如;
雇员
为
雇主
家中装修,其工作范围内,属于雇主装修的家庭内。但雇主让其到外面的市场购买装修材料,路途中发让事故死亡。属于“从事”“雇佣活动中”,遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
责任
。引用
法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...
民法典新规
雇主
免
责
条件
答:
雇员
所享有的劳动保护的权利是宪法赋予的,任何人不能剥夺。当然,同其他特殊侵权
责任
一样,
雇主
有以下两种免责事由:1、不可抗力。纯粹由于不可抗力造成损害的,除
法律
另有
规定
外,雇主不承担赔偿责任。2、受害人故意。损害完全是由受害人故意造成的,由受害人自己承担损害后果。除这两种免责情形外,...
雇员
在
雇佣
活动中造成他人损害的,第三人是否应当承担赔偿
责任
呢?
答:
雇员受伤
的赔偿
责任
是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
法律
若干问题的解释》第十一条
规定
,“雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...
兼职员工如果
受伤
怎么办
答:
法律分析:兼职的赔偿应分情况予以区分:如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为
法律规定
不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所
受伤害
只能按一般民事侵权纠纷处理。损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿,法律规定,
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿
责任
。...
工人
受伤
介绍人承担多少
责任
答:
一、工人
受伤
介绍人承担多少
责任
1、工人受伤,介绍人一般不承担责任。如果工人是在工作时间内,在工作地点,因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的,那么就可以被认定为工伤,可以先向
雇主
索赔。2、
法律
依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受...
雇员
在
雇佣
活动中含
雇主
的侵权行为
受伤
如何起诉
答:
雇主
承担赔偿
责任
后,可以向第三人追偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险
条例
》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条
规定
。
雇主
在工作过程中
受伤
,
雇员
要不要负责
答:
应当与
雇主
承担连带赔偿
责任
,雇主承担连带赔偿责任的,可以向
雇员
追偿。本案中雇员应是已经尽到注意义务,(因雇主知情并且经验丰富)不存在故意或重大过失,不被追偿。4.另外此案也可不从特殊侵权入手,就按一般侵权,适用过错责任原则。综上所述。本人法学院学生,分析案例,仅供参考。
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