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雇员致雇主人身损害
承揽人致定作人
人身损害
怎么赔偿 一起来看看
答:
1、在雇佣合同中,
雇主
对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任;雇主对
雇员致
他
人身伤害
的,雇员无过失或一般过失,由雇主承担全部责任,如果故意存在重大过失或故意的,雇主承担连带责任,雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。(依据是最高院关于
人身损害
赔偿的司法解释)2、然而,如果被确认为...
雇主
和
雇员
连带赔偿责任
答:
法律分析:
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,因此,雇主与雇员承担连带赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤...
雇员
造成第三人
损害
,
雇主
承担责任
答:
法律分析:对于
雇员致
第三人损害的情形,由
雇主
对受害人承担赔偿责任。但是雇员有故意或者重大过失的,雇主在承担赔偿责任后,对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿...
雇佣
工人受伤
雇主
承担多少责任
答:
雇主
应当承担赔偿责任。
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。【法律依据】:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,...
雇员
受伤
雇主
承担责任的法律规定有哪些?怎么判断是
雇佣
关系?
答:
在
雇佣
关系中受伤的,一定要划分责任,划分责任后才能进行赔偿。而
雇员
受伤一般是由
雇主
承担责任的,但如果雇员有过错的,要共同承担责任。如果是由第三人造成的,由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
雇员造成其他
雇员人身损害
赔偿,
雇主
要承担责任吗
答:
法律分析:雇员造成其他
雇员人身损害
赔偿,
雇主
要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任,雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
雇佣
劳务
人身损害
赔偿责任
答:
雇佣关系中
人身损害
赔偿是怎样规定的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:
雇主损害
赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事责任 ,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称
雇员致
害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工...
雇佣
关系
人身损害
什么情况下受雇者承担责任
答:
雇佣
关系中的双方分别称为“
雇主
”和“
雇员
”(你所说的受雇者)。《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
雇员
受伤
雇主
承担责任的法律规定
答:
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主...
雇员
给第三人造成
损害
雇主
承担责任吗
答:
如果该
人身损害
是由
雇员
自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻
雇主
的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
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