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雇员致雇主人身损害
雇佣人身损害
赔偿相关法律
答:
法律主观:雇佣关系中
人身损害
赔偿是怎样规定的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:
雇主损害
赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事责任 ,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称
雇员致
害责任;二是雇员受害责任,...
雇佣
关系
人身损害
赔偿
答:
雇佣
关系
人身损害
赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:雇佣关系人身损害的赔偿标准首先要确定当事人受伤的确是在受雇佣的劳动中受伤的,
雇员
受伤可以要求
雇主
赔偿医疗费,误工费等在受伤期间所使用的费用。这里需要注意。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的...
雇员
在
雇佣
活动中致人
损害
谁承担责任
答:
法律分析:雇员在
雇佣
活动中致人损害,一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民...
雇主损害
赔偿责任
答:
(1)雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人...
人身损害
赔偿
雇主
如何承担责任
答:
法律分析:(1)雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求...
雇员
在从事
雇佣
活动中致人
损害
的责任承担
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围...
雇工受伤
雇主
赔偿责任划分标准
视频时间 01:05
雇工受伤,
雇主
是否应当承担责任,有何法律依据
答:
如果该
人身损害
是由
雇员
自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻
雇主
的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
雇佣
关系发生事故,
雇主
有责任么
答:
雇工受伤
雇主
赔偿责任划分标准如下:1、雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
雇佣
关系受伤责任划分
答:
一、
雇佣
关系中
雇员
受伤责任划分是怎样的? 按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 另外,雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
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