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雇员被第三人异外致死且达成协议
劳务分包合同中人员伤亡由分包人承担,总承包工程人有没有责任?_百度知 ...
答:
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人
造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。《民法通则》规定第五十二条 企业之间或者企业、事业...
雇员
在
雇佣
活动中受伤叫工伤吗?
答:
第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人
造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道...
关于人身
意外
伤害的赔偿问题
答:
请问具体都要赔偿什么?: 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、(如造成残疾如则以下赔偿项目)残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 赔偿多少?:具体数额以相关证据为据来计算,如...
雇主责任与
第三人
侵权责任可以一并处理吗
答:
雇员
并不因对
第三人
侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。第一种观点系对不真正连带责任的特征理解偏颇所致,因为在雇员本身有过错的情形下,第三人所负侵权之债与雇主基于劳动合同所负之债的给付内容并不一致,因此不完全符合“因其中一个请求权的满足而使其余的请求权均告灭失”这一特征。另...
干活发生
意外
造成三级伤残法人怎么赔偿?
答:
属于劳务或
雇佣
关系时,干活发生
意外
造成三级伤残属于人身伤害,可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“
雇员
在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人
造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇员和雇主谁是诉讼的当事人?即以谁...
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向雇员追偿。都是以雇主为诉讼当事人,不同的是如果雇员存在故意或者重大过失,雇主可以事后向雇员追偿,如果雇员非故意或非重大过失则不可以向雇员追加赔偿 ...
什么是雇主责任保险 概念和责任范围介绍
答:
(二)附加
雇员第
三者责任保险 该项附加保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。(三)附加医药费保险 该项附加险种承保被保险人的雇员在保险期限内,因患有疾病等所需的医疗费用的保险,它实质上属于普通人身保险或健康医疗保险的范畴。此外,...
加害人赔偿,可否免除雇主责任
答:
第三
,
雇员
应为雇主所选任。雇员既可以是雇主自己亲自选任的,也可以是雇主授权选任的。应当指出的是,独立的承包商(承揽人)与发包商之间不存在
雇佣
关系,定做人与委托人之间不存在雇佣关系,委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。二、雇工在工作中
受到
伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则 雇工在工作中受到...
交通
意外
伤害赔偿的标准是什么?
答:
3
、护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者
雇佣
护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人...
在
雇佣
期间受伤,
雇员
因工作受伤,雇主没有为被雇人买工伤保险雇主因承担...
答:
这种情况,雇主承担的责任有三条,第一,医院里所发生的医疗费,第二,的营养费和误餐费,
第三
,从受伤即天起,直到能上班工作,一段时间的工资全额给付。
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