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霍兰德有几种类型
霍兰德
职业兴趣理论六
种类型
答:
根据
霍兰德
的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣
类型
匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向。霍兰德,出生于美国印第安纳,美国...
霍兰德
六
种类型
及特点
答:
如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营、...
霍兰德
6种职业
类型
答:
霍兰德
6种职业类型如下:霍兰德职业兴趣六
种类型
内容分为六大仔缓配类,即现实型(R)、研究型(I)、社会型(S)、传统型(C)、企业型(E)、艺术念指型(A),职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类哪祥。1、第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种...
霍兰德
的六种人格
类型
包括哪些
种类
?
答:
霍兰德
六种人格
类型
,主要包括以下
几类
:第一类是现实型。其基本的人格倾向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业和技术性职业。第二类是研究型。这种类型的人具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征,...
霍兰德
六
种类型
霍兰德六种类型是什么
答:
霍兰德
六
种类型
:1、艺术型:其本的人格倾向是,具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。2、传统型:传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。3、社会型:社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、洞察...
霍兰德
六
种类型
及特点
答:
如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营、...
霍兰德
六
种类型
及特点
答:
如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型:(E)共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业:喜欢要求具备经营、...
霍兰德
六
种类型
及特点
答:
社会型:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。企业型:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。常规型:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
霍兰德
六种人格
类型
是什么?
答:
2、企业型:这类人追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。典型职业包括项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。3、常规型:这类人尊重权威和规章...
霍兰德
6种职业
类型
是什么?
答:
典型职业:喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。2、企业型:共同特征:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权力、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事...
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