11问答网
所有问题
当前搜索:
霍兰德理论如何得来的
霍兰德
职业兴趣
理论
演变
答:
两年后,Prediger在此基础上进行了创新,增加了人与物、数据与观念两个维度,这使得职业的类型和本质更加丰富和有机地联系起来。美国大学考试中心在此基础上,将职业群体的具体位置标示在坐标图上,形成了所谓的“工作世界图”。应用层面,
霍兰德理论的
应用范围越来越广泛。在教育和培训领域,职业兴趣测验被...
霍兰德
职业兴趣
理论
是什么?
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
简述
霍兰德的
职业兴趣
理论
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德
职业兴趣
理论
六种类型内容
答:
霍兰德
职业兴趣
理论
将个人的职业倾向分为六种类型,分别是社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、现实型(R)、调研型(I)和艺术型(A)。社会型的人倾向于与人交往,关心社会问题,如教育工作者和社会工作者。企业型的人追求权力和财富,适合竞争性强的管理岗位,如项目经理和销售人员。常规型的人尊重...
什么是
霍兰德的
职业
理论
?
答:
霍兰德的
职业
理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C:传统型(Conventional)R:现实型(Realistic)(技能现实)【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,...
霍兰德的
职业兴趣
理论
有什么特点?
答:
分化性系指内在六种兴趣强度差别的程度:分化性愈高,表示这六个类型中,有的兴趣组型特别突出;分化性愈低,表示六种兴趣的类型之间的差别不大。适配性系指个人类型与环境特性配合适当与否的程度。这是
霍兰德理论
三个衍生假设中最为重要的一个。人与工作配合得当,如R型的人在R型的工作环境,其适配...
简述
霍兰德的
职业兴趣
理论
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
根据
霍兰德理论
,说明什么是社会型的人,以及这些人所从事的职业
答:
约翰·
霍兰德
(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣
理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣...
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是什么?
答:
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
霍兰德
职业兴趣
理论
答:
人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。说明结果为艺术型,管理型和常规型
霍兰德的
职业
理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜