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霍兰德理论如何得来的
如何
通过
霍兰德理论
找到既客观成功又主观满足的职业?
答:
霍兰德的
研究揭示了职业成功的双重维度,即客观成功(strong>外界评价 /strong>)和主观成功(strong>内心体验 /strong>)。两者的契合度越高,职业带来的幸福感就越丰富。
如何
在追求客观成功的同时,实现更大的主观满足?我们需要付出何种努力?又如何在取舍之间找到最佳的职业路径?本书团队历经三年,走访了...
霍兰德
人职匹配
理论
主要观点
答:
3. 当个人的人格特征和兴趣与职业相匹配时,能够激发潜力并提高工作满意度。4. 良好的人职匹配有助于提高工作效率和职业成功概率,对组织和个体均至关重要。5. 为了实现有效的人职匹配,必须充分了解和掌握个体特性,人才测评是达成此目的的有效手段。6.
霍兰德的理论
为现代人才测评提供了理论基础,其中...
霍兰德
职业兴趣
理论
对应什么工作?
答:
根据
霍兰德理论
,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有...
请详细描述
霍兰德
职业兴趣
理论的
六种基本类型
答:
6、艺术型:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
霍兰德理论的
影响:根据
霍兰德的
理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型...
霍兰德
从六个类型中提出了几个在
理论
操作上的衍生假设请问这几个假设...
答:
约翰霍兰德是美国约翰霍普金斯大学心理学教授,也是美国著名的职业指导专家。约翰霍兰德主要研究领域为复杂自适应系统、认知过程的计算机模型等。约翰霍兰德,著名的麦克阿瑟研究奖获得者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。
霍兰德的理论
认为,同一类型的劳动者与职业互相结合,便...
霍兰德的
类型
理论
包含哪几方面内容
答:
典型职业:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成
理论
、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型:(A)共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,...
霍兰德
测试ISR型是
怎么
回事
答:
霍兰德
职业兴趣测试 ISR 型 霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业性格测试,可用来帮助人们发现自己的职业兴趣和天赋,从而选择适合自己的职业岗位。其中,ISR 型是霍兰德职业兴趣测试的一种结果类型。ISR 型职业特征 ISR 型是在霍兰德职业兴趣测试中比较特殊的一种结果类型,它代表着独立、进取、理性和无拘束...
根据
霍兰德
人职匹配
理论
请阐述企业应该
如何
选拔管理者?
答:
您好!很高兴给您解答问题。根据
霍兰德
人职匹配
理论
,企业应该
如何
选拔管理者呢?首先,霍兰德人职匹配理论是一种心理测试,它是从个人的技能、兴趣、性格特质等方面来评估和选择人才的方法。因此,企业在选拔管理者时,应该首先进行心理测验来了解应聘者的技能、兴趣、性格特质。其次,根据有关企业文化要求,...
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是什么?
答:
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设如下:个体和职业都有性格特点。霍兰德认为,每个人的职业选择和职业成功都与其个性和职业的性格特点有关。职业可以分为六种性格类型。霍兰德将职业分为六种性格类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。个体和职业之间存在匹配度。霍兰德认为,个体和职业...
霍兰德的
职业
理论
中最核心的假设是什么?
答:
霍兰德的
职业
理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C:传统型(Conventional)R:现实型(Realistic)(技能现实)【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,...
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