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霍兰德理论如何得来的
霍兰德的理论
是
如何
解释职业选择的?
答:
霍兰德
职业人格
理论的
四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
我的职业兴趣(
霍兰德
兴趣
理论
)是什么?
答:
人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。说明结果为艺术型,管理型和常规型
霍兰德的
职业
理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C...
如何
用
霍兰德
职业兴趣测评判断自己的职业兴趣
答:
一、
霍兰德
职业兴趣
理论
霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。二、六种类型内容解读 ①...
霍兰德
从六个类型中,提出了几个在
理论
操作上的衍生假设。请问这几个...
答:
霍兰德
从六个类型中,提出了几个在
理论
操作上的衍生假设如下:一、霍兰德为了测量这六个类型,发展出《职业自我探索量表》(SDS)。从SDS中,可以得到六个不同的分数,分别代表六个类型的强度。从这从这六个类型中,霍兰德提出了以下几个在理论操作上的衍生假设。1、一致性一致性的三种程度,一致性指的...
霍兰德
职业兴趣
理论
认为什么?
答:
职业兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
免费测试适合自己的工作
答:
1. 你可以通过
霍兰德
职业兴趣测试来免费评估自己适合的职业。2. 霍兰德职业兴趣测试(Self-Directed Search)是基于霍兰德(John Holland)的职业类型
理论
编制的测评工具,它认为个人的职业兴趣与职业之间存在内在的对应关系。3. 霍兰德根据兴趣的不同,将人格分为六个维度:研究型(I)、艺术型(A)、社会...
霍兰德
职业兴趣
理论
是
怎样
分析的呢?
答:
霍兰德
职业兴趣六种类型内容分为六大类,即现实型(R)、研究型(I)、社会型(S)、传统型(C)、企业型(E)、艺术型(A),职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。1、第一种是现实型。具有这种兴趣的人喜欢有规律的具体劳动和需要某种技能的工作。这种类型的人往往缺乏社交能力,这类职业包括...
霍兰德
职业兴趣测试的价值分析
答:
霍兰德的
职业兴趣
理论
主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观,使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历,他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来,而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前,二者...
简述
霍兰德的
个性与职业匹配
理论
答:
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种。促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。根据
霍兰德的理论
,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时。研究型,个体的潜在能力可以得到最彻底的...
职业兴趣
理论
认为个性是什么?
答:
职业兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
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