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霍兰德职业匹配理论
霍兰德职业
兴趣
理论
的价值分析
答:
霍兰德的职业兴趣
理论
还提出,兴趣是描述人格的另一种方法,是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中,人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言,兴趣是个体和
职业匹配
的过程中最重要的因素,
霍兰德职业
兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类...
霍兰德职业
兴趣 (EAC)企业型、艺术型、传统型 适合的职业是什么?
答:
霍兰德
的
职业理论
,其核心假设是人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的
匹配
是形成职业满意度、成就感的基础。一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予...
...知道专家
霍兰德
创立的“人格—
职业
”类型
匹配理论
把人格类型划分为几...
答:
典型
职业
:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成
理论
、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型:(A)共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,...
心理学家
霍兰德
认为影响个人
职业
选择的重要决定因素是
答:
心理学家
霍兰德
认为影响个人
职业
选择的重要决定因素是人格类型 人格职业生涯
匹配理论
认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型:1...
根据
霍兰德理论
,哪些
职业
是r型现实型所对应的职业
视频时间 00:46
谈谈
霍兰德
人格类型
理论
对你将来
职业
选择的影响?
答:
霍兰德职业
兴趣
理论
对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型
匹
...
霍兰德职业
兴趣
理论
是谁提出来的?
答:
职业
兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
什么是
霍兰德职业理论
?它对职业选择和员工定位有什么作用?
答:
就职业选择而言,兴趣是个体和
职业匹配
的过程中最重要的因素,直至目前,
霍兰德职业
兴趣
理论
是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系
霍兰德职业
倾向测试结果
答:
人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。说明结果为艺术型,管理型和常规型
霍兰德
的
职业理论
,其核心假设是——人可以分为六大类:R:现实型(Realistic)I:研究型(Investigative)A:艺术型(Artistic)S:社会型(Social)E:企业型(Enterprise)C...
霍兰德职业
兴趣测试量表有几种?
答:
霍兰德
以
职业
兴趣
理论
为基础,先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具,霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相
匹配
的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。以上...
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