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霍兰德职业匹配理论
霍兰德职业
倾向测试
答:
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的
霍兰德职业
倾向测试。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索,据此提出了“人格特质与工作环境相
匹配
”的
理论
。不难...
霍兰德职业
兴趣
理论
在大学生就业指导中的应用
答:
霍兰德
人格类型论要点:“人格类型论”是霍兰德于20世纪60年代创立的,其发展的基础是特质因素论。人格类型论是人格与
职业
类型相
匹配
的
理论
。其包括以下原则:职业选择是个人人格的一种延伸,有相同职业的人,就有相似的人格,因为一种职业的人有相似的人格,所以他们对各种问题所作出的反应也大致相同,因此...
霍兰德
的
职业
生涯
匹配理论
的优劣
答:
可供选择的
职业
有多种,可以综合考虑其它因素,供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功地选择适合自己的职业,使自己在职位上充分发挥自己的能力,以积极的态度面对工作中的困难,帮助个人取得成功。(二)
霍兰德
人职
匹配理论
具有广泛的适用性。不仅在对象上适用于不同的学历层次和行业的人,在应用方面也具有...
霍兰德职业
倾向测试结果有哪几种?
答:
霍兰德以职业兴趣
理论
为基础,先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具,霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相
匹配
的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。以上内容参考:百度百科—
霍兰德职业
兴趣测试 ...
霍兰德职业
兴趣
理论
的价值分析
答:
霍兰德的职业兴趣
理论
还提出,兴趣是描述人格的另一种方法,是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中,人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言,兴趣是个体和
职业匹配
的过程中最重要的因素,
霍兰德职业
兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类...
...知道专家
霍兰德
创立的“人格—
职业
”类型
匹配理论
把人格类型划分为几...
答:
典型
职业
:喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成
理论
、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型:(A)共同特点:有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,...
论述
霍兰德职业
性向的基本观点
答:
著名心理学家、
职业理论
专家
霍兰德
提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的
匹配
是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就...
人格类型
理论
的
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业
类型
答:
4、现实型喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的
职业
有兴趣,并具备相应能力。5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成
理论
、最终解决...
心理学家
霍兰德
认为影响个人
职业
选择的重要决定因素是
答:
心理学家
霍兰德
认为影响个人
职业
选择的重要决定因素是人格类型 人格职业生涯
匹配理论
认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型:1...
霍兰德
的
职业
有几类分别代表什么
答:
霍兰德
的
职业
有六类;分别代表艺术型;社会型;现实型;研究型;企业型;常规型。共同特点:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务,喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。典型职业:喜欢...
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