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霍兰德职业匹配理论
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人职
匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
霍兰德
认为,就职业选择而言,什么是个体和
职业匹配
答:
1、个人的行为取决个人和所处的环境特征之间的相互作用。个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是
职业
满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型
匹配
的
理论
。2、
霍兰德
提出了人格类型与职业类型模式,不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境...
特质因素
理论
是由美国学者
霍兰德
提出的。
答:
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—
职业匹配理论
是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.
霍兰德
(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在帕森斯的观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
人与
职业
相
匹配
是职业选择的什么观点
答:
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—
职业匹配理论
是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.
霍兰德
(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在帕森斯的观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
简述
霍兰德职业
兴趣
理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业
兴趣
理论
认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
简述
霍兰德
的
职业
兴趣
理论
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与
职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
霍兰德
提出的
职业
性向
理论
有几种
答:
美国著名心理学家、
职业理论
专家
霍兰德
提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,职业类型也可以分成这六大类。人格与职业环境的
匹配
是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和...
霍兰德
的
职业
兴趣
理论
有什么价值
答:
霍兰德以职业兴趣
理论
为基础,先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具,霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相
匹配
的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。以上内容参考:百度百科—
霍兰德职业
兴趣测试 ...
霍兰德
人职
匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德
人职
匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种
职业
由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
简述
霍兰德
的
职业
兴趣
理论
答:
该
理论
认为人的人格类型、兴趣与
职业
密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。职业兴趣作为一种特殊的心理特点,由职业的多样性和复杂性...
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