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霍桑实验及其主要观点
试述“社会人”假设的
主要观点
和管理策略。
答:
2. 该假设的基础是人际关系学说,由梅奥基于
霍桑实验
提出。实验结果显示,重视社会需求和自尊的“社会人”更看重人际关系而非单纯的经济利益。3. 社会人假设的核心
观点
包括:重视社会心理需求、协调人际关系、认可非正式组织的作用,并强调新型领导方式的
重要
性。4. 针对“社会人”的特点,管理策略应关注...
简述行为科学早期代表根据“
霍桑实验
”提出的几条
基本
原理 简答...
答:
3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。这三条结论构成了早期人际关系学说的
主要
内容,也是后期行为科学
的基本
理论基础。行为科学作为一种管理理论,开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验,而真正发展却在20世纪50年代。1.梅奥
及霍桑实验
:八年
霍桑试验
得出人...
霍桑实验
中的
观点
是怎样看待员工
答:
霍桑试验
的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素,虽有些成绩,他们的行为不仅仅受工资的刺激。管理的成功,而且对管理实践产生了深远的影响,民主监督的机制。 对于困难重重,尊重人才尤为
重要
。他要善于帮助和启发他人表 达出自己的思想和感情,长达九年的实验研究——霍桑试验。在公开的场合对有贡献的员工给予...
乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说
答:
通过
霍桑实验
人们终于发现人群中的一些内部规律,为解决当时资本主义的社会问题提供了一条较好的思路。 霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率最
重要
的因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的
观点
:...
霍桑效应
是什么
答:
霍桑实验及
梅奥的见解提出了领导活动中一个值得重视的问题,即非正式组织对领导效能的影响。霍桑实验有什么
重要
的意义?霍桑实验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的...
什么是社会人假设?
答:
社会人假设”是梅奥等人依据
霍桑实验
的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”其
主要观点
是:1、从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过...
首先以人为中心进行研究提出企业中人是社会人
观点
的是谁
答:
“社会人假设”是梅奥等人依据
霍桑实验
的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。
主要观点
(1) 从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与...
霍桑实验
揭示了工资报酬、工作条件并不是影响员工生产率的第一因素...
答:
梅奥等人从人是“社会人”的
观点
出发,认为“土气”高低取决于安全感、归属感等社会、心理方面的欲望的满足程度。满足程度越高,“土气”就越高,生产效率也越高。“土气”又取决于家庭、社会生活的影响
以及
企业中人与人之间的关系。
实验
过程:实验者原来设想,实行这套奖励办法会使工人更加努力工作,以便...
管理学人群关系论的
主要观点
答:
亲爱的楼主你好!希望我的回答能对你有所帮助。。。
霍桑试验
与人群关系论.泰罗的科学管理理论和法约尔的组织管理理论
主要
是从金钱刺激和严格的控制来讨论管理问题的.人群关系论则是研究组织中人的行为因素以达到调动人的积极性的一种管理理论.人群关系论是澳大利亚人埃尔顿.梅奥(Elton Mayo,1880-1949年)...
管理学中四种最主要的人性假设理论
及其主要观点
答:
2. "社会人"假设
的基本观点
:与"经济人"假设不同,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更重要的是与同事建立良好的社会关系。这一理论由
霍桑实验
的主持人梅奥提出。3. "自我实现人"假设的基本观点:这一假设强调人们有发挥自身潜力和才能的需求,只有在实现自我潜能的过程中,人们...
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