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面试职位与实际职位不符
新公司入职后被分配
和
offer
职位不符
的工作,如何妥善解决?
答:
面试
吹上天,
实际
一般般这是很多公司都有的特点。什么水平的企业能招聘到什么水平的员工,这是由企业性质
和岗位
所需能力决定的。世界500强企业需要的是有能力会创新、为公司创造效益、带来活力的员工,所以只会招985、211高校毕业生;而小型加工厂所需要的员工是,会听话,按固定的操作,重复着机器人式的...
领导给我安排的
实际
工作与
面试
时的
职位不符
,工作没技术含量和发展,然 ...
答:
既然有领导支持,干嘛现在非要强调自己的爱好?是个人才,什么岗位上都能发挥作用的,如果小领导也很满意,你的道路就通畅了!更何况,
岗位不
是一成不变的,中间调整的多了,看你能否合理理顺关系。
收集典型案例,谈谈应届毕业生如何规避求职陷阱
答:
一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,玩弄“文字游戏”,用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外,在
面试
的过程中以及与招聘单位的具体接触中,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。 专家认为,招聘
职位与实际
工作内容明显
不符
的话将...
面试
过程中,哪些行为会影响你的求职成功率呢?
答:
5. 工资福利模糊:如果公司在谈及薪资福利时表现得模棱两可,不愿透露具体信息,可能会让求职者担心公司在这方面的诚信度。6.
职位
描述不清晰:公司提供的职位描述模糊或
与实际
工作内容
不符
,会让求职者怀疑公司是否真的了解所招聘职位的需求。7. 高压管理风格:如果公司在
面试
过程中强调高强度的工作和...
最近招聘,好不容易邀约成功被经常被说与
岗位实际
要求
不符
,想请教前辈...
答:
一、招聘前的准备工作。在每次招聘之前,一定要清楚招聘
职位
所必备的条件。很多时候用人部门在人力需求中所描述的并不能保证依此物色到的人选就是所需的;同时人事部门与用人部门之间的沟通不够深入,没有弄明白该职位真正胜任的条件。因此,清晰的职位描述,具体的语言表达(比如尽量避免灵活,适应能力强等...
招聘
职位与
事实
不符
答:
就算你问他们底薪有多少他们会列些不
实际
的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的...
...
面试
的
岗位不
适合,结果打电话说我是适合其他岗位,这公司可以_百度知 ...
答:
不可能不限量无门槛的招人。若说适合其他
岗位
,一般指的就是类似销售类的岗位。木有门槛,人员紧缺。当然,如果你愿意去做,也没问题,但最好自己去找一家心仪的公司加入。2、查询该公司下在招岗位内容,并确认招聘人数。再与招聘人员沟通,确认招聘信息真伪。避免上当受骗 ...
面试
中有哪些不靠谱行为?
答:
2. 缺乏专业性:如果
面试
官在面试中表现出不专业、没有准备的样子,如没有核查求职者的简历,没有问到相关问题,这会让人觉得公司的招聘流程缺乏规范和专业性。3. 缺乏诚信:如果公司提供的招聘信息或者
职位
描述
与实际不符
,或者公司对待求职者时欠缺诚信,这会让求职者对公司的信任度降低。4. 不尊重...
...
面试
公司录用了你,你工作一段时间发现这个
职位不
适合自己,怎么办...
答:
一段时间发现工作不适合我,有两种情况: 1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距。 2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位...
常见的求职陷阱及应对办法
答:
在应聘求职过程中,很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识,设置了各式各样的就业陷阱,给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害。下面我为大家盘点常见的求职“陷阱”以及应对的方法,主要集中在以下几个方面: 1、应聘
职位与实际不符
具体现象: 有单位在刊登招聘广告时在具体...
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