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预定离职日期到了没有离开公司
我交了
辞职
报告,
没到日期
,因为有事我没去上班了,
公司
算我自动
离职
,
不
给...
答:
可以要回来。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作
时间
工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
前天打了
辞职
报告厂方己招人,
没有
到
离职日期
可以不走吗?
答:
既然打的是
辞职
报告,那么,就必须依照相关法律行事。相关法律规定,试用期提前3天,正式员工提前1个月递交辞职信……所以,现在
时间
还没到,你还不能走……当然了,厂方已经招了人,就
没有
你的位置了……你可以跟厂方沟通一下,办理相关手续后
离开
。
我在厂区里正常办理
离职
,结果劳务
公司
扣了200多说没解除劳动合同,他也...
答:
第二段:说明您自己考虑的辞职的
时间
(尽管您
提出辞职
经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的
离职
日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内
离开公司
,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时...
试用期内
提出辞职
,但是人事说要一个月才能
离开
,若
公司
强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以
离职
。不过劳动者...
...可是快要到
离职日期
的时候说要交录取通知书
答:
公司
此种做法违反劳动合同法规定,可以反映到就业局解决,而且要求公司按期支付工资。
员工签了离职单,但是
没到离职日期
工资有双倍的说法吗?
答:
一般情况下,如果员工签了
离职
单并正式离职,
公司
应该根据员工的劳动合同以及相关法律法规支付相应的工资和福利。如果员工在离职前提出过加班或调休等请求,公司也应该按照相关的规定进行处理。但是如果员工在签署离职协议后继续为公司工作,且公司同意并付款,则双倍工资可能是一项合理的协商条件。此类协议必须由...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
很多
没有
经验的职场人
不
把
离职
证明当回事儿,
辞职
时甚至不走
公司
程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...
未到
离职日期
提前被辞退
答:
不
合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。第二,但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的...
签了
离职
单,都是没到协商
日期
,我现在有事想提前走,我可以提前离职...
答:
劳动者已经在办理
离职
手续,但临时有急事需要提前走的,建议劳动者先与
公司
协商解决,说明情况特殊,公司批准后,才能提前离职的。
...但是干了几天就
不
干了,这时老板以你
辞职日期没
到为由,让你回去,怎...
答:
1,若离申请
辞职不到
30天的,不去的话,可以算为旷工,会给今后带来麻烦。2,超过30天,可不去了,告诉老板,这是合法的。
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