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领导为什么让你调部门
年底缺人
老板让你调
岗,你不愿意怎么办?
答:
如果因不便让HR参与谈话过程,后期HR主动去找
部门领导
把沟通详细了解清楚,因为调岗涉及到劳动法律,处理不好公司就要赔偿。作为HR,在发生纠纷后解决以后,要总结经验防止以后类似的事件再次发生。如果处理此类事件不是你的擅长,那我们就找擅长的人出面帮忙解决, 只要最后问题解决就好了。二、站在员工角度...
领导让
我换
部门
提拔我,在沟通多聊了几句话,然后我说考虑一下。现在领导...
答:
你
领导
有可能是改主意了,因为你不是爽快的答应下来,而说的是考虑一下。那就给你机会,
让你
好好的考虑,等你考虑好了,别人已经在那个岗位上熟练了。
领导
突然给
你调
岗意味着
什么
答:
请
领导调
岗位,领导说暂缓是什么意思?说明你还得坚守原岗位一段时间,目前情况调不成功。我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。如果有一天领导突然把
你调
去另一个工作岗位,你拒绝去会有什么后果?你要了解两件事:1、你要了解
为什么
要调职,要找到问清楚 2、所调的
部门
岗位,是升还是降,是提薪还是...
领导
想调我到另外一个
部门
,该不该去?
答:
从现实上来分析,
领导调
岗可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导汇报工作,阐述你的工作状况和业绩,向领导表明你是努力的,并且在该领域业绩不错,然后委婉说想继续深耕该领域,继续学习进步,并且新的岗位不缺你也能很好开展工作,而现工作是你希望的且工作也是需要你的,领导一般情况下会考虑的,...
领导
突然把我调到另一个
部门
,我该怎么办?
答:
如果是升了,没有任何利也白搭。如果降了,只要有利,
为什么
不接受呢?第三个、是真是假---别被人给忽悠了只要不是领导亲口告诉你的调岗信息,你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动,就自乱阵脚,这样会
让你
处于被动。本来你不在
领导调
岗对象之列,要是因为你的反常举动,...
领导
把我调到另一个
部门
做事,但不涨工资,是
为什么
?
答:
认为你是个可塑之才,如果他对你没信心或者是没兴趣的话,我觉得他没必要给
你调动
职位了,直接找个理由把你辞退了就可以了,干嘛还费事把你调到别的地方,所以你要把握住这个机会,它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会,你一定要在这个岗位上表现亮眼,让
领导
对你有重新的认识,和重新的改观,...
单位新来一个
领导
,一来就要求大家把办公室调换了,这是
为什么
?
答:
一、有的
领导
可能会因为业务需要而
调整
员工的办公室。在公司更换了新领导之后,因为新领导和老领导的业务模式一般会存在较大差异,为了进一步调整公司和
部门
的业务,有的领导可能会选择直接调整员工的办公室座位,有些人也会选择重新安排相关部门的人员任务。二、有的领导也会通过这种方式来显示自己的权威。...
在现在的
部门
感觉不合适,能不能和
领导
提换部门呢?领导会同意吗?
答:
最近公司
调整
了
部门
,我感觉到这个部门,能力与所负责的业务不相匹配。
领导
也有其他的岗位职责要求等。所以想和领导提个换,我认为首先你应该知道你的专业,目前的岗位应该怎么安排?这样才能更好地帮助公司把事情做好!而且你也知道这是你个人成长的一个方向。另外要注意了,有些部门其实还是挺多人去负责...
单位新来一个
领导
,一来就要求大家把办公室调换了,这是
什么
意思?_百度...
答:
在
领导
刚刚来到公司以后,因为领导本身没有
什么
落脚点,所以领导需要通过一定的手段来树立自己的权威。对于员工来说,员工可能会认为没有必要调换办公室的座位。但对于领导来讲,领导的这种行为本身就会产生一定的支配感,这也是能够让领导的权威进一步加强的方式。这个行为本身也会产生一定的象征意义。你可以...
请问在公司上班 如果
领导
觉得你们这个
部门
人员稍微多了一个 希望把你...
答:
在工作中上班的时候,如果
领导
就在你们这个
部门
稍微多了一个人的话,希望把
你调
去别的部门这个时候说明。你在领导心目中。是可有可无的,或者领导觉得你的能力以及你的发展方向可能是还有另外一个部门。不是还有这个本文的。这个时候其实你应该更注意了。这只是一种。裁员的方式而已。
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