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领导卸磨杀驴让你辞职
老板
主动给我加薪,是好还是坏呢
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
在公司,自己做了很多事,但不被重视,
领导
嘴上说好好干,会安排个小领导给...
答:
世上没有轻松的工作,没有不复杂的人事。除了生死一切都是小事,不管遇到什么烦心事都不要自己为难自己。不管发生多么糟糕的事情都不要悲伤。努力过,才能知道许多事情,坚持过来了,你会学到很多东西,是你成长的一个历练,这不是什么坏事,我们的人生路上不止这一件事情,但我们可以学到处世经验,让...
你知道为什么
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,你们知道这是为什么吗?_百 ...
答:
毕竟,越是愿意肯定别人,发现别人的特别亮点,自己学得更多,进步越快。一、懂得什么叫降维打击么,懂得什么叫
卸磨杀驴
么,一次简单的调动让我彻底明白了职场不是只靠能力就能横行霸道的地方。就好比打仗,武艺高强,但没有脑子,结果只能被人按在脚底摩擦。我想不通也猜不透,为什么
领导
喜欢提拔那些没有...
当老员工成为鸡肋之后,公司都有哪些手段把他逼走?
答:
主要也就是为了想
让你
知难而退,赶紧走。第三进行部门整合时,给老员工换新
领导
,大企业经常会进行部门整合,一旦出现部门整合,很多员工都换了领导,而一些老员工在原来的领导之下,活得很好,但当部门整合后,面对新领导,会遇到各种各样的问题,一旦没有和新领导处理好关系,就容易被逼
辞职
。
老板
加薪挽留,到底该不该走?
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
提
离职
被
老板
加薪挽留,我该怎么办?
答:
首先,面对加薪挽留,先考虑
你离职
的原因,再考虑你去新岗位的目的,再评估加薪的意义,再做决定。当然,这个过程也需要你有礼有节的和
领导
沟通。建议第一句话说:谢谢领导,我想再考虑一下,如果可以,我也不愿意离开这里,我对这里因为有很深的感情。
公司在
离职
证明里写我不能胜任工作,怎么办?
答:
一般情况下,人力资源是不会开这样的证明的,除非
离职
时,搞的关系特别僵,处于刁难的行为。不过这样的证明也没有太大的关系,现在找工作也无需“介绍信”、“离职证明”等文件的。在新工作中,好好证明自己就行。
我告诉了
领导
一个天大的秘密?
答:
告诉了老板,老板把情敌开除了,但是给你升职了。呵呵!兄弟一定要注意了。你知道了老板娘跟市场总监的暧昧秘密,老板如果是个大度的人,或许会提拔你为间谍队长,但是如果老板小肚鸡肠,岂能容你?万一你把老板娘的秘密散播出去那就乐子大了。所以,你要小心了,不要被
领导卸磨杀驴
。
老板
提高薪酬挽留我,我该怎么办?
答:
所以出于公司管理角度考虑,
老板
是愿意给你加薪挽留你留下来。但如果你真的留下来了,老板却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。二、...
什么样的
领导
不值得你跟随?
答:
第一种:特别会甩锅的
领导
这样的领导没有担当,没有肩膀,整天所想的就是自己如何向上爬,尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上,让下属来替他背锅,跟着这样的领导最没意思。太过自私,把员工当成工具人,从不考虑下属的感受。和这类领导打交道你必须注意防着点,该让他签字的一定...
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