11问答网
所有问题
当前搜索:
领导卸磨杀驴让你辞职
老板
主动给加薪,该不该跳槽?
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
老板
加薪挽留该怎么办???
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
被
老板卸磨杀驴
后又遭高薪返聘,你会怎么做
答:
没有后台被
卸磨杀驴
了呗/在这种
领导
手下混不出来的
我把分公司从亏损带到盈利,但
领导
笔记本上写着要把我开除,我该怎么办...
答:
“开除”让人费解。如果是国企,能做分公司
领导人
的肯定是在编的,即使功高震主,最多也是调离或降职,也不至于开除吧。如果是民营,在你使出浑身解数后,
老板
认为已得自己想要的东西,考虑到用人成本问题,特别是有扭亏为盈的事实,顾及在员工中的影响,最多也是变相辞退,也不会直接开除吧。无论是...
老板
主动给加薪,要不要留下来好好干
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
公司
卸磨杀驴
对不对
领导
光想着让我多干活,多安排任务,多操作一台机器...
答:
你难道不会主动去找他要吗?你的劳动每一分都是辛苦赚来的,为什么不要?
你知道为什么
领导
总喜欢提拔一些不靠谱的人,你们知道这是为什么吗?_百 ...
答:
毕竟,越是愿意肯定别人,发现别人的特别亮点,自己学得更多,进步越快。一、懂得什么叫降维打击么,懂得什么叫
卸磨杀驴
么,一次简单的调动让我彻底明白了职场不是只靠能力就能横行霸道的地方。就好比打仗,武艺高强,但没有脑子,结果只能被人按在脚底摩擦。我想不通也猜不透,为什么
领导
喜欢提拔那些没有...
如何避免
领导
以培养你为借口,来压榨你?
答:
领导
都是非常精明的人,他们非常清楚用何种方式去换取员工的忠心和兢兢业业。如果他真的看重你,他会把能力范围内最好的都留给你;如果他嫌弃你,他就只会没完没了地给你画大饼,然后啥事也不做,
卸磨杀驴
。职场中,如果你只是个普通人,不是领导的心腹,那很多事情都必须自己主动争取才行。员工跟...
提
离职
后,
老板
加薪留我,靠谱吗?
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对
你辞职
加薪又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的
卸磨杀驴
。对于这两点到底是属于哪类,一般取决于你岗位的稀缺度,越稀缺老板...
公司慢慢壮大后,
老板
却不让我干主管了,怎么办?
答:
这样的公司你走了也罢,因为根本就没有站在你的角度思考,也没有想过你的奉献价值。
老板
也是没有远见的人,公司壮大的一部分原因是因为你说明你能力很棒,这时候提拔你做主管更能够拉拢你的心
让你
更卖力的给公司贡献自己的价值,这样一来公司的发展会更加好。但是老板只想到了眼前的利益,没有长远的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜