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领导和领导出现矛盾怎么办
有
一个项目需要
与领导
沟通,可是我说什么话领导也不放在心上。我该怎 ...
答:
他能做到领导的位置,就表明他有过人之处,值得学习。所以呢,无论
怎么
说,多
跟领导
接触接触,对你的职业生涯都是件极有好处的事。最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样,抹头儿就走,要不就勉强打个招呼,一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题,是不是你的部门
领导跟
你
有矛盾
了,还是你自己...
有
人在
领导
面前说你的坏话,你应该
怎么办
?
答:
首先要自己没事,才不怕别人找工作,先问心无愧,不怕别人问罪,做好自己是
解决
这个问题的关键。他说你
有
很多问题如果你真的没有问题,
领导
不仅不能对你有负面看法,还会觉得你这个人很可靠。所以通过这种方式可以找到背后的原因,故意预防。和小人打交道时,一定要找到背后的原因和逻辑。你冒犯他了吗...
单位老油条在
领导
办公室当场发飙,然后摔门而去,如果你是领导,会
怎么
做...
答:
一旦
出现
员工的纠纷
和冲突
,大部分问题是在于沟通不顺畅导致的,沟通顺畅不至于会导致员工发飙。所以
领导
需要换位思考,站在员工的立场思考问题,为他
解决
问题,激化
矛盾
对谁都没好处。团队中出现一个暴脾气的员工是把双刃剑,用得好是武器,用不好是祸害。如果该老同志是技术骨干,团队无法动摇,则要顺气...
遇上不作为的
领导
该
怎么办
?
答:
如果他要退休了,工作上就比较稳当,不追求他的变数,所以说很难
有
作为的时候,不可能再
出现
大的变动。如果
领导
是准备换工作了再找下一家哦,在工作上没有创新或作为,可以通过工作中的一些事例,表情可以看出来。如果是工作流程上面受到了打压或排挤,可以在工作上面帮助他一下,或者是说沟通一下,看...
和上司意见不合如何
处理
?
答:
但是别忘了你是一个执行者,
领导
的决策,你也要对结果负责任。还有些人则是面红耳赤、唇枪舌剑据理论争,这实际是
矛盾
激化的兆头。一旦
出现
这种兆头,你想说服上司的难度更难上加难。面对分歧时,如何去说服领导?二个思路:1、 不妨虚心地向上司请教:“领导,这个问题这么办,您看是否可行“?
领导
让我去得罪另一个领导,应该
怎么
做才能全身而退呢?
答:
领导
既然想让你去得罪另一个领导,那么你就装糊涂,装傻,装没有理解领导的意思。不完全遵照直属领导的安排来做
...下属顶撞的呢?遇到下属顶撞情况,究竟该
怎么处理
?
答:
下属
与领导矛盾
是一种非常不理性的行为。俗话说:人在屋檐下,不得不低头。一时的怒气冒犯领导,对以后的发展是不利的。对于
领导者
来说,领导者的权威受到了挑战,会陷入尴尬的困境。作为一个领导者,面对有下属的情况该
怎么办
?如何有效解决这种行为,又能防止今后
出现
类似情况?这实际上是对领导层应对...
职场被小人暗算,我该
出
面
和领导
闹翻吗?
答:
职场上,面对小人暗算,这个时候要分析一下利弊
有
没有必要
跟领导
两个人去好好的解释一下?直接
出
面
和领导
闹翻,这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的,有些人会说,此处不留爷,自有留爷处,但是一个人在一个企业做长的,如果再换一个事情的话,有很长的时间去适应这个问题,所以...
领导
很容易对你生气,是为什么,
怎么解决
?
答:
面对领导发火该如何应对,以下几点千万别做,不然影响前途!一、立刻反驳,顶撞领导 很多人的人际关系
处理
不好就和这点
有
关,容不得被人说一句“你错了”!一旦有人说了,第一反应就是反驳对抗,“我哪里错了,这个事就该这么做”,一旦情绪上来甚至会
和领导
拍桌子瞪眼。平时和同事朋友之间...
...
发生
过
冲突
的下属,现在又回到你的组里,你该
怎么办
?
答:
关于
领导
能力,一般有两个结果。他不
处理
你,他处理你,但肯定不处理你。如果两个人
发生
了灾难级的
矛盾
,事后完全不在意的话,那就是成年人了。心中没有恨是不可能的。就像钉子扎在墙上一样,即使钉子没事,那个洞也确实存在。你也有两个想法。没事的时候,继续安心工作。你走你的阳关道我过我的独...
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