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领导喜欢用什么人
单位中的
领导
,他们是
喜欢
人才还是喜欢听话的人?
答:
我不是领导也不是下属,但我觉得有想法有思路和听话并不冲突,两者合起来才是
领导喜欢
的。不同的公司,不同的文化,不同的产品,不同的人,喜欢的人都不同。像大企业,公务员类的,领导喜欢听话的下属,因为他们不用为吃饭,绩效发愁,他们想的是如果搞上搞下,这类玩的都是办公室政治。创新类的...
职场中
领导
为
什么
总
喜欢
那些没有能力却很人情世故的人?
答:
这种能力对于领导来说是非常重要的,因为领导需要协调不同部门之间的关系,管理好团队内部的沟通和合作。如果一个员工缺乏良好的沟通技巧,他就很难在这个方面胜任。其次,人情世故往往也暗示着一个人拥有更好的人际关系。一个人在职场上的成功,往往依赖于他与他人的关系。在一个团队中,
领导喜欢
那些能够...
领导
会
喜欢
老实的员工吗?原因是
什么
呢?
答:
并不是老实人就一定招领导喜爱。许多老实人,不仅领导不太喜欢,反倒会变成欺压的目标。做事想起了你,好事儿没你!能者多劳都是你的,贡献全是别人的。这种老实,实际上是一种软弱无能。对一个软弱无能的人,哪一个领导会尊重你呢。不必斥责
哪些
初入职场欺侮,这也是人的本性!因此,
领导喜欢
的...
领导喜欢
的人,除了简单的能力强,还有
哪些
特点呢?
答:
懂得察言观色、具有凝聚力、情商高、跟同事关系好、遇到困难懂得如何化解等。
为
什么领导喜欢
那些听话的人?
答:
对于为
什么领导
更
喜欢
笨但听话的员工,我们可以从以下几个方面进行解释。首先,这类员工通常更容易控制和管理,他们往往遵循公司规章制度,对于领导给出的指令也会认真执行。这对于需要维持团队秩序和稳定性的领导来说是非常重要的。其次,笨但听话的员工往往表现出更好的工作态度和团队精神。他们愿意为团队...
为
什么领导
更
喜欢
能力出众却孤傲的人?
答:
2.
领导
权威:领导通常期望能够保持权威,他们
喜欢
被尊重和听从。笨但听话的员工可能更容易接受领导的权威,而不会提出挑战或质疑。相反,能力出众但孤傲的人可能更倾向于表达自己的观点,这可能被解读为对领导的挑战。3. 风险和责任:领导承担着管理团队和项目的责任,他们需要确保决策的可行性和结果的...
为
什么
感觉在职场上正直之人得不到重用,而圆滑之人常被委以重任?_百度...
答:
职场里面非常正直和老实的人,就是因为在工作的时候太老实了,
什么
事情都是按照原来的套路,一直处于某一个条框之中,无法去创新和突破。那些工作踏实的人一般都是被动的接受工作,很少会主动创新,而那些圆滑的人为了晋升会一直想点子获得
领导
的认可,所以也更容易被领导看见。一个人性格正直,但是并不...
为
什么
有些
领导喜欢用
能力差的人?
答:
为
什么
职场中的
领导
更
喜欢
“笨但听话”的员工?在职场中,我们时常会遇到一些人,他们能力并非出类拔萃,但却深得领导的喜爱。这些人往往表现得比较听话,愿意接受他人的指挥和安排,而不是过分展示自己的能力。相比之下,一些能力出色但显得孤傲的员工,却未必能得到领导的青睐。这究竟是为什么呢?首先,...
领导喜欢
“听话”的员工吗?这是为
什么
?
答:
年轻人走入职场首先看的就是工作能力,能不能通过自己掌握的技能把事情做好,在此基础上,才谈得到的其他东西,至于,
领导
到底爱好
什么
,这事儿没必要猜,因为领导也是人经常会变化,在领导位置比较稳当的时候,会
喜欢用
些听话的员工——这种人能力一般但是好使,基本能完成工作就可以了,在领导位置不稳当...
圆滑的员工和忠诚的员工,哪个更适合当
领导
?
答:
虽然忠诚老实的人当上
领导者
后,开始的发展比较缓慢。但随着时间的推移,和他们合作的对象会越来越多,大家更
喜欢
和老实人打交道,这样一来公司得到发展就是必然的趋势了。圆滑的人因为太多考虑个人的利益,所以他是不会把自己的员工利益放在第一位的。他只会考虑自己能够得到
什么
利益,只有自己吃饱了才会...
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