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领导培养你会告诉你吗
为啥有的老板说是要把你
培养
成人才,希望你能力出众,却让同事做起你的...
答:
老板的角色就是招揽人,用人。把人用好了,才会给他带来收益,他有了收益才能招到更多的有用之人,也能给你开工资,同时,他希望把你
培养
成人才,说明你现在还不是人才,还没有能力出众,多把精力放在工作上面,做出成绩自然老板看得到,当天离不开你的时候就是你做
领导
的时候。
领导
不
会告诉你
的潜规则
答:
I.请
领导
吃饭,一定要先发微信再打电话,不要只发微信,我们发微信,他可以假装没看见,认为你心不诚,直接打电话,他认为你是个莽子,发微信时一定要说清楚时间地点,什么人参加。 2.求人办事的饭局不能请太多的人,最好只有三个人,领导、中间人,还有你。你要想让领导说实话,就不能有外人,否则你就是花钱买了个吆...
职场中,真正想要
培养你
的
领导
,在工作上会给你怎样的帮助呢?
答:
职场中,真正想要
培养你
的
领导
,在工作上会给你的帮助:在一个单位里边把内幕弄清楚是给你修路的,因此领导干部假如有意的让你表示出一些不让你做的事,也就是为了避开的一些禁忌,要遵从的一些内幕,便是让你指出了一个方向,假如说你需要想升职负责人就需要向哪些人求助。当领导也逐渐帮助自己对自己的...
怎样向
领导
表达想被提拔的想法,才不会被领导反感?
答:
那么这种表达往往
领导人
心领神会,甚至
会告诉你
不用再调岗了,有个领导岗位
你会
比较适合。甚至你也可以转换一下表达方式,比如有同事得到提拔后,你可以向领导请教一下自己在工作上有哪些不足,这样以退为进,让领导明白你的意图。向领导表达职务的晋升并不是什么难以启齿的事,该争取时就要积极争取,...
上司去哪儿都会和你说意味着什么?
答:
上司对你信任,愿意跟你交流,这说明他与你的关系非常亲密。这就意味着你与他之间的关系不一般……这对于职场中的你来说,可是意外之喜。通过这层不一般的关系,你可以获得上司的认可和青睐,你可以因此而受益。你的工作业绩会得到认可,
你会
获得更多的升职加薪的机会……这对你来说,是求之不得的...
领导
用心
培养
下属的四个特征是什么?
答:
二、领导给安排非常详细的工作,实时监控你的工作过程 有些领导在给下属安排任务时,通常会将工作安排的非常详细,并且会时时检查你的工作过程,就是对员工严格,领导的目的是通过这种方法,来纠正在工作中的各种坏习惯,当领导这么用心改变你的坏习惯时,那么
领导培养
就是真心的。三、领导让接触公司里的...
领导
对你耐心地言传身教,是欣赏
你吗
?
答:
如果碰到了其他乞丐,这个人一样会给其他乞丐买水。你可以尝试理解这个故事,你的
领导
对下属言传身教,这只能说明领导非常负责任,同时也说明领导很有耐心。三、我觉得你没有必要自作多情。在多数情况下,领导虽然非常关心自己的下属,但一切的关心是建立在下属有
培养
空间的可能上。也正因如此,如果下属...
领导
为什么默默观察你
答:
如果在职场中,你发现你的
领导
在默默的观察你,那么只可能有以下几种原因:1、在观察你的能力 领导在准备提拔一个人之前,会用很长时间来考察一个人的,会默默关注你在工作中的一切,观察你的能力是否以后能胜任这个新的岗位,如果他觉得你已经可以独当一面了,那么你就很有希望得到晋升!所以这个时候...
公司会
培养你吗
?职场的谎言是什么样的?
答:
一般都不会培养人,他们只会压榨劳动力,你好好学习,我会好好
培养你
,等你都学会了会给你涨工资。
公司
领导
层认为你应感谢公司对你的
培养
,你心中是怎么想的?
答:
为什么不建议员工感谢公司?员工能力达不到企业给的工资,企业给的太多,但员工能力跟不上,这种烧钱的方式企业能坚持多久?不要强迫员工感恩。因为这都是假的。当一家公司没有能力留住员工时,
就会
推出感谢员工的公司。真正有能力的人是选择更好的平台。大部分员工看福利,公司能否创造公平的平台,真正...
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