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领导安排工作不相干
领导
总是让我做一些
不相干
的杂事
答:
如果你真的不能接受
领导
的
工作
要求。最直接的是选择脱离他的管理范围,比如离职、换部门 一个没什么前途没什么发展的公司要尽快离开,不然就是浪费时间。辞职前先想想这个地方没东西值得我学习的东西了吗?你可以想象你每天做得事情,换了一家公司是否还能用得上,如果用不上,就说明你做的事情仅限与...
如果在职场中
领导
让你负责本不属于你的
工作
时,你会怎么办?
答:
提供建议:如果你认为这项任务可以完成,但需要更多的时间和资源来完成,你可以提供自己的建议和方案,帮助
领导
找到更好的解决方案。同时,你也可以在
工作
中积累经验和知识,提高自己的综合素质和竞争力。最后,无论你选择哪种做法,都要保持积极的态度和专业的素养,认真完成工作任务,不断学习和提升自己,...
主管
安排
的
工作不
合理,我要不要越级反映呢?
答:
如果
领导
真的不靠谱,怎么处理会比较合适?有两个建议:第一,越级汇报要谨慎,提前做好功课 管理层在
工作
中报告越权是一个禁忌,这会干扰越权人员的管理有效性,也是对整个组织结构的挑战。有序是组织管理的保证,一切都超越管理。超越管理的人和被超越的人都会觉得自己的信息不完整。管理上的一个基本...
领导安排
的
工作不
想干怎么办?
答:
你还能做什么呢?如果这个
工作
有挑战性,你就推掉,
领导
很可能认为你缺乏挑战任务的素质。所以,你真的很想推掉的话,你和领导可以说,我对这个不太了解,会不会影响整体进度呢?或者影响工作质量,要从管理者的角度讲这个话,不能摆自己的困难。希望你可以做一位在工作中磨练自己意志和技能的人,做...
给下属
安排工作
,他经常的不服气,这种情况如何解决呢?
答:
但是,在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前,我觉得有必要分析一下,为何有些员工会不服从安排呢?以我个人的经历,我认为员工不服从
工作安排
,一般来说有以下3个方面的原因:1、
领导安排工作不
够合理,这也是员工不服从安排最常见的一种情况,就是虽然你贵为领导,可是你安排的工作明显有失公平...
领导安排工作
,同事装傻充愣各种推脱不配合,这该怎么办?
答:
如果
领导安排
一项
工作
,同事各种不配合,首先,可以先跟同事进行沟通,如果实在没办法沟通的话,就去找领导申请换人。与同事沟通时,态度要放诚恳一些,并从公司的角度让他们明白此次任务的意义,尽量团结同事做好工作,但也要摆正自己的态度,没必要为了他们的配合而贬低自己,最终他们是否配合就另当别论了...
工作
量越来越多,
领导
天天闲着给我找事做,还帮老员工做,又忙又赶的我...
答:
那么你应该果断的拒绝
领导
的临时安排。理由也很简单,就说自己手里的工作很重要,做不完,不能去做临时安排的工作就可以了。遇到领导找事,不要怂,你越怂,领导越是给你
安排工作
。这就是为什么老实人总是做得最多,赚的却最少的原因。懂得拒绝,学会说不,生活工作才会变得轻松,游刃有余。
领导安排
什么做什么,却被领导说成不干活?
答:
领导安排
什么你做什么,领导说你不干活,这还是轻的,说重了,就是你眼里没活,再严重点,你就是领导心目中的“大象屁股”,推一推才动一动,没有主动性,不值得培养重用。国企里,有很多这样的螺丝钉,拧在一个岗位上,两耳不闻窗外事,只求做好自己的本职,不惹事不多事,辛辛苦苦
工作
一辈子...
如何拒绝
领导不
公平的
工作安排
?
答:
所以,先花费一些精力把自己在
工作
中的底线和原则思考清楚,是非常值得的事情。不要直接拒绝
领导
的
安排
,学会灵活用“示弱”的方式。但是对于像同事、领导或老板,这些不算亲近,但利益关系比较强的人来说,你就不要直接拒绝,而是摆出比你们都更大的利益关系,用“示弱”的方式来表达自己的想法。
怎样拒绝
领导不
合理的
工作
分配?
答:
注意时机,拒绝
领导
时千万要注意场合。比如领导在开会时做了每个人的
工作安排
。如果觉得分配给自己的
工作不
合理,那要等到其他同事都不在的时候,单独找领导沟通。而且也不要直接拒绝领导,可以先做一些铺垫,态度委婉一些。领导给你完成业务量的时间太短,你可以先表明态度,一定会认真努力的去做,然后你再...
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