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领导开会迟到了怎么办
...很不乐意配合学校管理工作时,作为校长应该
怎么办
答:
外出
开会
,学习,以上级文件及通知原件为准。四是打卡人人平等。包括校长。尤其是一些牛气的副职及中层,必须与老师一样奖惩待遇。五是每周每月张榜公布考勤结果。当场兑现奖惩。最忌讳和稀泥,没真事。总之,制度面前人人平等,打卡机六亲不认,最为公平。久之,老师们就不会
迟到了
。随时交流,祝你成功。
开会迟到
,
领导
让我站着开会2个小时,这样触犯法律吗
答:
不算犯法,这个要遵守你们公司的规定了,就是没这个规定
领导
故意处罚你,也没犯法,只是不合情理而已
老板开会
几个员工因为
迟到
被辞退,老板这样做合理吗?
答:
领导
以身作则,不管你职位有多高,不能搞特殊化,必须上行下效。客观地说,
老板
的做法有欠妥当。
开会迟到
,虽然违法了公司制度,但还不至于到了开除的程度。既然公司有制度,就应该严格按照公司制度执行,该惩罚了惩罚,但是不能让个人情绪和好恶凌驾于组织制度之上。如果老板想
怎么办
就怎么办,视制度如...
你负责会议通知,
开会
时一位同事
迟到了
,同事说你没有通知他,这时你
怎么
...
答:
如果遇到这种情况,我会先澄清会议通知的时间和地点,以及确保所有应该
参加会议
的同事都收到了通知。如果同事
迟到
,我会询问他是否在会议开始前赶不到,如果他不能,我会记录下这个缺席情况。如果同事坚持说我没有通知他,我会检查我的记录,看看是否有任何错误或遗漏。如果有错误或遗漏,我会向同事道歉并...
老板开大会
,有几个员工
迟到了
,被现场辞退,领导这是在立威吗?
答:
如果员工只是犯了一些小错,并且还是私底下犯的,
领导
就会睁一只眼睛闭一只眼睛,不会那么的严苛。但这几名员工却让领导在众人面前丢脸,如果不辞退的话就难以服众,可能会让自己的威严扫地,让员工变得越来越懈怠,之后
开会
,
迟到
的员工就会越来越多。有的时候
老板
的做法也是被逼迫的,员工也要管好自己...
如何组织有效会议和开展会议
答:
二、是会议,必有主题
开会
必须要有明确的会议目的,在会议准备的PPT前3页,必须显示会议主题。 没有主题和流程的会议,就好比让大家来喝茶聊天,浪费大家的生命。会议的主题,要事先通知与会人员。三、是会议,必有纪律 开会设一名纪律检查官(一般由主持人担任)议前先宣布会议纪律,对于
迟到
要处罚,...
职场
领导
太爱
开会
,让开会时间少的招数有哪些?
答:
其实
领导开会
的主要目的还是为了工作,如果你想让你的直属领导减少开会的时间,那么你就需要把自己手头的工作做到最好,就这样他才会心满意足,相应的就会减少开会的次数,因为如果不是工作需要的话,他们也不会这样做,毕竟这样也浪费了他们的时间,这一点我是有亲身体会的。我们都知道一个新人刚刚入职的...
不知所措了,上周
开会迟到了
一上班就说我,
怎么
保持好心情?
答:
要想有好心情,首先调整自己的心态,遇事学会冷静
处理
。 要学会良好的思维转换,凡事的发生必有益于我。看问题看积极的一面。 在与人相处中学会睁一只眼,闭一只眼。因为每个人性格各异,难免出现矛盾的时候。 其实每个人都会有情绪不对的时候,为什么要强迫自己一直保持好的心情呢?人的一生当中,有...
联想集团
开会迟到
罚站一分钟的规定与执行说明了什么问题
答:
说明了联想人有很强的时间观念和强大的执行力:1、时间观念 守时是职业道德的一个基本要求。守时,就是不
迟到
,准确点说,应该是提早一点到。迟到,永远不是小事!守时,就是守信,就是遵守承诺。一个人不守时,就是在浪费别人的时间。2、执行力 执行力是为了成就大事。中国的环境过去就是太不强调...
太憋屈了,就因为
开会迟到了
不给我好脸色,想打人
怎么办
?
答:
我觉得呢,既然是因为你自己先
迟到了
,然后别人给你快点说也是很正常的一件事情,你并没有因为自己的错误感到抱歉。还以为别人不跟你好脸色想打人,那如果有人因为你
开会
知道想打你,你觉得
怎么样
?
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